解雇十年以上的員工賠償規(guī)范是啥？

一、解雇十年以上的員工賠償規(guī)范是啥?解雇十年以上的員工賠償規(guī)范是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付...

無(wú)端老總把員工解雇了需不需要賠償？

一、無(wú)端老總把員工解雇了需不需要賠償？企業(yè)無(wú)端解雇必須付雙倍工資金額的賠償金，從總體上，假如員工沒(méi)有違背企業(yè)要求和組織紀(jì)律性被無(wú)原因解雇的，公司單位理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)，信用額度為補(bǔ)償金規(guī)范的二倍。...

15年工作年限被辭退補(bǔ)償?shù)囊笫巧叮?/a>

未簽書面形式勞動(dòng)合同書雙倍工資的測(cè)算

　　司法部門實(shí)際中，針對(duì)雙倍工資的截止時(shí)間，有看法覺(jué)得應(yīng)一直維持到具體簽署書面形式勞動(dòng)合同書時(shí)止。對(duì)于此事思想觀點(diǎn)，小編則有不一樣觀點(diǎn)?！　膭趧?dòng)法第八十二條的內(nèi)容描述看來(lái)，雙倍工資付款期內(nèi)為&ldquo...

這些令人艷羨的軟福利

　　大半天帶薪假、提早一周預(yù)訂、每月一次……深圳一家互聯(lián)網(wǎng)公司近日發(fā)布了一項(xiàng)公司新福利，5月起女士員工可享有每月半日的帶薪休假“姑姑假”，不影響到一切正?？记诠芾??！　∽鳛槁殘?chǎng)...

女工小產(chǎn)產(chǎn)假的時(shí)候的薪水應(yīng)怎樣派發(fā)

　　吳女性蜜月期內(nèi)意外懷孕了，經(jīng)醫(yī)院門診診治為生化妊娠，迫不得已開展了人工流產(chǎn)術(shù)。術(shù)后，醫(yī)囑吳女性全休一個(gè)月。吳女士覺(jué)得人工流產(chǎn)術(shù)對(duì)自身的人體損害非常大，且法律法規(guī)有產(chǎn)假的規(guī)定，故向申請(qǐng)辦理三個(gè)月的...

長(zhǎng)期性請(qǐng)病假企業(yè)能辭退員工嗎？

一、長(zhǎng)期性請(qǐng)病假企業(yè)能辭退員工嗎?長(zhǎng)期性請(qǐng)病假企業(yè)能辭退員工，可是務(wù)必是通過(guò)醫(yī)療期。《勞動(dòng)法》第二十六條要求，診療到期后，員工不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的可以解除勞動(dòng)關(guān)...

勞動(dòng)法辭退較多賠償12年嗎

一、勞動(dòng)法辭退較多賠償12年嗎依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒(méi)有到頂?？墒羌偃鐔T工的薪水超出上一年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個(gè)月為限制，也就是較多付款12年?！秳?..

最高法有關(guān)解雇員工的賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間

一、最高法有關(guān)解雇員工的賠償期限是多長(zhǎng)時(shí)間依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒(méi)有到頂?？墒羌偃鐔T工的薪水超出上一年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個(gè)月為限制，也就是較多...

解雇員工較多賠償12年嗎

一、解雇員工較多賠償12年嗎依照法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般情形下不設(shè)限制，沒(méi)有到頂?？墒羌偃鐔T工的薪水超出上一年社會(huì)發(fā)展職工平均工資的3倍，那麼經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范將以12個(gè)月為限制，也就是較多付款12年。《勞動(dòng)...