一、無端老總把員工解雇了需不需要賠償？

企業(yè)無端解雇必須付雙倍工資金額的賠償金，從總體上，假如員工沒有違背企業(yè)要求和組織紀(jì)律性被無原因解雇的，公司單位理應(yīng)向職工付款賠償費(fèi)，信用額度為補(bǔ)償金規(guī)范的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，需向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、解雇員工如何賠付?

有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報，可以裁減人員：

(一)按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;

(二)生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

(三)公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;

(四)別的因工作合同生效時需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行的。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

總而言之，依據(jù)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)務(wù)必要對做出風(fēng)險性的員工開展承擔(dān)和嚴(yán)禁就隨意解雇員工而沒有的法律規(guī)定原因，這樣的事情的出現(xiàn)早已無法為員工挽留這一份工作中，只有規(guī)定企業(yè)得出大量的薪水賠付做為一種無端解雇的賠償，而金額就必須融合員工的薪水來測算了。