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元旦福利多少錢一個(gè)月合適?
一、員工在病事假期內(nèi)薪水能不能被扣減在就醫(yī)難、看病難等話題討論廣遇熱議之時(shí),一些員工還表示了另一層憂慮,即病假工資難題。勞動(dòng)和社會(huì)保障部門因此傳出提示,用人公司在員工就醫(yī)期內(nèi)亂扣其病假工資,歸屬于違...
一、付款薪水的規(guī)范是啥(一)用人公司理應(yīng)經(jīng)過全面商議或是別的民主化方法依規(guī)制訂工資支付規(guī)章制度,并向本部門整體員工發(fā)布。(一)用人公司理應(yīng)與員工承諾薪水以及付款周期時(shí)間、付款日等內(nèi)容。(二)推行年薪...
一、實(shí)習(xí)期如何發(fā)放工資《勞動(dòng)合同法》第二十條要求:?jiǎn)T工在實(shí)習(xí)期的薪資不能少于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十,并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。此外,假如某崗位或是職...
初建的市場(chǎng)部新到一位業(yè)務(wù)經(jīng)理,他及時(shí)做的第一件事也是做部門規(guī)劃,在其中包含跟老板溝通交流人員構(gòu)成難題。而且馬上向責(zé)任人事的小趙傳出命令:“幫我招幾個(gè)人,實(shí)際任職要求是……,一個(gè)月內(nèi)到崗”。假如詢問其...
一、女工懷孕期住院治療扣工資嗎?懷孕期住院治療不容易扣工資,但也不是依照正常的出勤率日數(shù)發(fā)工資的,《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第五十九條要求,員工生病或非工受傷醫(yī)治期...
一、工作實(shí)習(xí)期的限期限制可以承諾實(shí)習(xí)期的確定時(shí)限勞動(dòng)合同書的最少限期,而且在要求實(shí)習(xí)期最多不能超出六個(gè)月的根基上,依據(jù)的長(zhǎng)度,將實(shí)習(xí)期優(yōu)化。實(shí)際要求是:工作合同期限在三個(gè)月之上的,能夠承諾實(shí)習(xí)期。換...
一、病假工資的付款規(guī)范假期內(nèi)薪水的付款下列標(biāo)準(zhǔn)明確:(一)勞動(dòng)合同書有承諾的,按不少于勞動(dòng)合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的標(biāo)淮高過勞動(dòng)合同...
一、怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額當(dāng)用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后,怎樣來分辨什么歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資,什么并不是標(biāo)準(zhǔn)工資呢?根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點(diǎn)有關(guān)條例要求,標(biāo)準(zhǔn)工資不包括...
一、試用期工資法定節(jié)假加班加點(diǎn)怎么計(jì)算加班工資?在法定節(jié)假日期內(nèi),用人公司合理安排員工作業(yè)的,應(yīng)支出不少于員工薪水的300%的薪資酬勞,并不能以補(bǔ)休、調(diào)休取代?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求:第十九條...
一,怎么判斷標(biāo)準(zhǔn)工資的金額當(dāng)用人公司制定出工資條或是員工取得工資條后,怎樣來分辨什么歸屬于標(biāo)準(zhǔn)工資,什么并不是標(biāo)準(zhǔn)工資呢?根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》及地點(diǎn)有關(guān)條例要求,標(biāo)準(zhǔn)工資不包括...