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元旦福利多少錢一個(gè)月合適?
一、在家里防護(hù)期內(nèi)薪水一切正常發(fā)么?在家里防護(hù)期內(nèi)薪水一切正常發(fā),依據(jù)呼吸道傳染病法要求,由于身患傳染病隔離在家里也必須一切正常付款薪水,依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》,醫(yī)療...
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是要測(cè)算年終獎(jiǎng)?要測(cè)算年終獎(jiǎng),《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條將獎(jiǎng)勵(lì)金要求在員工的工資構(gòu)成中,因此辭職前12個(gè)月內(nèi)產(chǎn)生的年終獎(jiǎng)金自然要列入。年終獎(jiǎng)金因系年度工作的業(yè)績(jī)考核鑒定...
公司交社保會(huì)從底薪里扣嗎?社保是企業(yè)交一部分,員工自身交一部分的,扣工資的集團(tuán)公司的作法是違規(guī)的。1、企業(yè)是一定要給員工交納社保的。這也是企業(yè)的責(zé)任,企業(yè)一直不給繳納社保,可以規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保。2、企...
一、被辭退上一個(gè)月薪水何時(shí)發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時(shí)一并算清,但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時(shí)才會(huì)給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條,勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止...
在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那猛烈,因而有很多企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)中發(fā)生破產(chǎn)倒閉和被占領(lǐng)的狀況,公司倒閉立即危害的可能是集團(tuán)公司的員工,由于員工立即會(huì)遭遇的是下崗產(chǎn)生的工作壓力,及其日常生活家庭工作...
一、企業(yè)要解雇孕期員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎樣給與?《勞動(dòng)合同法》要求:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向員...
一、產(chǎn)前假的薪資是什么樣的?(一)女工懷孕七個(gè)月之上(按28周測(cè)算),如工作中批準(zhǔn),經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理,企業(yè)準(zhǔn)許,需請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半個(gè)月左右。提示留意的是,請(qǐng)長(zhǎng)病事假女工不享有產(chǎn)前假。這兩個(gè)半個(gè)月左右的產(chǎn)前...
一、女工的生育假有多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)勞動(dòng)合同法第六十二條否定要求:女工生孕享有不少于90天的生育假。在我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)于此事干了進(jìn)一步要求:女職工產(chǎn)假為90天,在其中產(chǎn)前請(qǐng)假15天。孕婦難產(chǎn)的,提升...
一、承包人欠薪該誰(shuí)管?可以與承包人商議處理,商議不下可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理,還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟:1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》...
一、個(gè)人老總欠薪水如何要?提議訴訟處理,商議不下可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在企業(yè)注冊(cè)地址的勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理。還可以授權(quán)委托刑事辯護(hù)律師委托訴訟。1、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五...