在我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)那猛烈，因而有很多企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)節(jié)中發(fā)生破產(chǎn)倒閉和被占領(lǐng)的狀況，公司倒閉立即危害的可能是集團(tuán)公司的員工，由于員工立即會(huì)遭遇的是下崗產(chǎn)生的工作壓力，及其日常生活家庭工作壓力，那懷孕期公司倒閉賠償是啥?下邊就對(duì)于此事難題做好具體的詳細(xì)介紹。

一、公司倒閉孕媽媽賠償：

最先，在員工懷孕期因公司經(jīng)營(yíng)不佳而破產(chǎn)倒閉，由公司和員工商議消除勞動(dòng)合同書的情形下，對(duì)員工的三期(懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間)期內(nèi)的賠償新項(xiàng)目要求的并不是很確立。

1.根據(jù)相關(guān)要求，預(yù)產(chǎn)期期內(nèi)的薪水務(wù)必全額的付款;

2.懷孕期間和哺乳期間期內(nèi)的賠償?shù)膶?shí)際金額，由企業(yè)實(shí)際商議后明確;

3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一部分，根據(jù)在該企業(yè)工作中的期限來(lái)付款，每滿一年付款一個(gè)月，六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，遭遇倒閉，假如這個(gè)是真理的客觀性，不屬于企業(yè)違反規(guī)定終止合同的情況，因此沒(méi)法獲得二倍的賠償費(fèi);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑滦剿母犊钜?guī)范，根據(jù)與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書前12個(gè)月的平均收入來(lái)測(cè)算。

二、公司破產(chǎn)有關(guān)政策法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》第四十四條要求：“有下面情況之一的，工作終止合同：(四)用人公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)的。”

第四十六條要求：“有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書的?！?/p>

第四十七條要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條要求：“破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先選擇償還倒閉花費(fèi)和共益?zhèn)鶆?wù)后，按照以下次序償還：倒閉人欠付員工的薪資和診療、殘廢補(bǔ)貼、慰問(wèn)金花費(fèi)，欠付的理應(yīng)劃歸員工個(gè)人帳戶的基本上社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)花費(fèi)，及其法律法規(guī)、行政規(guī)章明文規(guī)定理應(yīng)付款給員工的賠償金?！?/p>

不難看出，公司被依規(guī)宣布破產(chǎn)時(shí)，員工與公司簽署的勞動(dòng)合同書自主期滿停止，員工可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條等要求，規(guī)定企業(yè)支付停止勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)全過(guò)程中如果不立即的去調(diào)節(jié)自身的公司規(guī)模，持續(xù)的自主創(chuàng)新造就更多的使用價(jià)值便會(huì)被銷售市場(chǎng)取代，也便會(huì)遭遇破產(chǎn)倒閉，企業(yè)一旦破產(chǎn)倒閉可能同時(shí)危害到員工的社會(huì)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，因而根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定小對(duì)員工開展一定的賠付。