一、懷孕期工資發(fā)放規(guī)范是啥？

1、懷孕期工資發(fā)放規(guī)范跟平常全是一樣的，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)派發(fā)的薪資和社保中心派發(fā)的生育保險(xiǎn)不可以一起享有。生育保險(xiǎn)的計(jì)算公式為：月繳費(fèi)工資/30天乘于產(chǎn)假天數(shù)。

2、假如企業(yè)有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)公司不用向員工繳納薪水，反而是由企業(yè)憑女工的生孕憑據(jù)，到生育險(xiǎn)股票基金處為其申請(qǐng)辦理生育保險(xiǎn)，以生育津貼做為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水。

可是，若公司為員工交納的生育保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)量小于女工上本年度平均收入收益，那麼將造成女工領(lǐng)到的生育保險(xiǎn)小于其一切正常出勤率期內(nèi)的薪水，公司必須給予差值補(bǔ)充。

3、假如企業(yè)沒有繳納社保，產(chǎn)假期內(nèi)企業(yè)理應(yīng)按一切正常出勤率發(fā)放工資。

二、女工懷孕期享有什么工資待遇?

1、不可與女工消除。女工懷孕期，公司單位不可單方面與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，即使彼此的工作履行合同限期期滿，勞動(dòng)合同書也應(yīng)推遲至生完孩子一年，才可以與女工解除勞動(dòng)關(guān)系，但女工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的以外。

2、勞動(dòng)效率及忌諱工作的維護(hù)。不可分配女工在懷孕期從業(yè)國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。對(duì)孕期7 個(gè)月以上的女工，不可分配其增加運(yùn)行時(shí)間和晚班工作。所說“晚班工作”一般通常是指從當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)從業(yè)工作或工作中。孕期女工忌諱從業(yè)的勞動(dòng)者范疇：

(1)工作場(chǎng)地空氣中鉛以及化學(xué)物質(zhì)、汞以及化學(xué)物質(zhì)、苯、鎘、鈹、砷、氰化氫、氮氧化合物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內(nèi)酰胺、氯丁二烯、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯甲醛、室內(nèi)甲醛等有毒物質(zhì)濃度值超出我國(guó)衛(wèi)生管理制度的工作;

(2)制藥業(yè)領(lǐng)域中從業(yè)癌癥藥物及烯雌酚生產(chǎn)制造的工作;

(3)作業(yè)場(chǎng)地放射性化學(xué)物質(zhì)超出《放射防護(hù)規(guī)定》中要求藥量的工作;

(4)人力資源開展的土方回填和填方工作;

(5)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》規(guī)范中第三級(jí)精力勞動(dòng)效率的工作;

(6)伴隨全身上下明顯震動(dòng)的工作，如潛孔鉆、翻車機(jī)機(jī)、煅造等工作，及其大拖拉機(jī)安全駕駛等;

(7)工作上要經(jīng)常低頭、升降、下蹲的工作，如電焊焊接工作;

(8)《高處作業(yè)分級(jí)》規(guī)范所明文規(guī)定的高處作業(yè)。

3、適度給與工間歇息或有效緩解工作中。

《女職工保健工作規(guī)定》第十條要求：“懷孕滿7 個(gè)月應(yīng)給與工間歇息或有效緩解工作中。”《上海市女職工辦法》依據(jù)懷孕期的差異狀況作了一些有目的性的要求：女工懷孕7個(gè)月以上(按28周測(cè)算)，應(yīng)給與每日工間歇息1鐘頭，不可分配上夜班工作。如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請(qǐng)產(chǎn)前假2 個(gè)半月。女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的上班時(shí)間內(nèi)開展孕期檢查(包含懷孕12周的初核)應(yīng)算是工作時(shí)間。

女工在孕期的工資發(fā)放規(guī)范跟平常工作全是一樣的，是宣布從開始休產(chǎn)假之后女工逐漸享有生育保險(xiǎn)，并且生育保險(xiǎn)跟薪水是不可以與此同時(shí)具有的，只不過是生育保險(xiǎn)小于自身平均收入得話，那麼公司必須補(bǔ)充差值。一開始孕期或是要正確看待自身的工作任務(wù)的。