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現(xiàn)在一般的公司給予員工的福利類(lèi)型有很多,根據(jù)近期的調(diào)查,企業(yè)發(fā)放的福利排名前十名的有:公積金、休假及旅游、年度體檢、企業(yè)年終獎(jiǎng)或分紅、餐飲補(bǔ)助、健康和醫(yī)療、內(nèi)外部培訓(xùn)、購(gòu)車(chē)或交通補(bǔ)助、津貼及額外補(bǔ)貼、企業(yè)年金或商業(yè)保險(xiǎn)。
一、公司代繳員工薪水的情況有幾種勞動(dòng)合同法明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是員工的薪水。”可是,用人公司在特殊的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
一、探親假的來(lái)回車(chē)費(fèi)怎樣費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的,探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團(tuán)圓的時(shí)間,依據(jù)具體情況可以給與路程假。探親假車(chē)費(fèi)怎樣費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)。費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)常見(jiàn)問(wèn)題:(...
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,員工與標(biāo)準(zhǔn)是要簽合同的,可是在這個(gè)時(shí)候員工的勞務(wù)關(guān)系遷移也是一種常態(tài)化,而在這期間很可能導(dǎo)致安全隱患,因此員工勞務(wù)關(guān)系遷移法律糾紛有什么呢?我在下文為各位梳理了相關(guān)的詳細(xì)介紹,下邊...
一、解雇人員工資何時(shí)發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時(shí)一并算清,但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時(shí)才會(huì)給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同...
一、解雇員工薪水何時(shí)發(fā)按照規(guī)定需要在交接工作時(shí)一并算清,但一般企業(yè)全是在次月發(fā)放工資時(shí)才會(huì)給付清。根據(jù)《工資支付暫行條例》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書(shū)時(shí),用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同...
一、薪水扣留要求是怎樣的?《勞動(dòng)法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水?!笨墒牵萌斯驹谙鄳?yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有...
一般來(lái)說(shuō),如今公司和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū),會(huì)標(biāo)明合同期限,一般是一年一簽。在勞動(dòng)者合同到期后,彼此商議明確續(xù)期或是停止關(guān)聯(lián)。如果是停止勞務(wù)關(guān)系,公司在申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)后,要出示停止工作證明信。那麼...
一、企業(yè)過(guò)年放假一個(gè)月扣工資有效嗎?公司放假扣工資不科學(xué)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》:第五十條 薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。第五十一條 員工在法律規(guī)定請(qǐng)假...
員工無(wú)論是不是遇見(jiàn)工傷事故的原因,造成的人身安全遭受危害,只需明確提出病事假的post請(qǐng)求,在短時(shí)間以?xún)?nèi),一般用人公司全是會(huì)答應(yīng)的,可是倘若受工傷事故一般來(lái)說(shuō),員工必須休假的銷(xiāo)售市場(chǎng)是非常長(zhǎng)的,這時(shí),用...
天涯社區(qū)副總編地鐵口猝死,死前常經(jīng)常熬夜加班加點(diǎn)近日,北京地鐵6地鐵線呼家樓站的站口上,一名男人突然暈倒,喪失觀念。身邊過(guò)路人對(duì)其開(kāi)展徒手心肺復(fù)蘇和心肺復(fù)蘇術(shù),但最后醫(yī)治無(wú)效過(guò)世。事故發(fā)生后,多位金...