一般來說，如今公司和員工簽署勞動合同書，會標明合同期限，一般是一年一簽。在勞動者合同到期后，彼此商議明確續(xù)期或是停止關(guān)聯(lián)。如果是停止勞務關(guān)系，公司在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)后，要出示停止工作證明信。那麼，公司應在勞務關(guān)系停止之日起多長時間內(nèi)出示證實?下邊筆者就給眾多員工普及化下相關(guān)的專業(yè)知識。

一、公司應在勞務關(guān)系停止之日起多長時間內(nèi)出示證實?

依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社會養(yǎng)老保險關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。沒有消除或是停止勞動合同書的書面形式證實，員工不可以領(lǐng)到失業(yè)金，也不可以滿足基本上醫(yī)保工資待遇，失業(yè)人員不可以享有自己創(chuàng)業(yè)、下崗再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策等。

假如用人公司有意不開具消除或是停止勞務合同證實，員工可向本地工作行政機關(guān)勒令整頓，規(guī)定其依規(guī)立即出示證實，一旦因不出示說明給員工導致?lián)p害的，可提起訴訟至人民法院，規(guī)定另一方支付相對應承擔責任。

二、勞務關(guān)系解除和消除的差異是啥?

勞動合同書的停止就是指勞動合同書在具有特殊條件時不會再具備法律法規(guī)約束，自工作終止合同時起，勞動合同書就喪失法律效力。依據(jù)《勞動法》第二十三條要求，產(chǎn)生下邊2個狀況之一時勞動合同書即行停止：其一，勞動合同書承諾的限期期滿;其二，被告方訂立的工作終止合同標準發(fā)生，這類承諾停止標準既可以是原則問題的，例如不可抗拒或意外事故的產(chǎn)生，還可以是實際例舉式的，例如員工身亡或用人公司散伙等有一方缺失法律主體的情形產(chǎn)生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行完以前，員工和用人公司因為某類狀況的發(fā)生而提早結(jié)束勞務關(guān)系的個人行為，例如員工或用人公司單方面明確提出終止合同。工作合同的解除分成法律規(guī)定消除和商議消除二種。

一般來講，工作終止合同的，用人公司不用付款員工經(jīng)濟補償，而工作合同終止的，依據(jù)終止合同的緣故不一樣，用人公司很有可能要付款員工經(jīng)濟補償。

總的來說，依據(jù)勞動合同法及有關(guān)要求，工作合同到期彼此不續(xù)期的，公司應在勞務關(guān)系停止之日起十五日內(nèi)出示證實，表層彼此的勞務關(guān)系早已不會有。這一證實對員工而言也是非常關(guān)鍵的，可以憑此領(lǐng)到失業(yè)保險金，參與再就業(yè)培訓。如公司回絕出示，員工可以到勞動局投訴。