一、薪水扣留要求是怎樣的？

《勞動法》明文規(guī)定“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！笨墒牵萌斯驹谙鄳?yīng)的情形下還可以扣減員工薪水。

1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司可以代繳員工薪水：

(1)用人公司代收代繳的個人所得稅;

(2)用人公司代收代繳的應(yīng)由員工自己壓力的各類社會發(fā)展保費;

(3)法院判決書、判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費;

(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求可以從員工薪水中扣減的其它雜費。

2、因員工自己緣故給用人公司導致財產(chǎn)損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。財產(chǎn)損失的賠付，可從員工自己的薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當月薪水的20%。若扣減后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標準規(guī)范，則按北京最低工資規(guī)范付款。

這種狀況被扣工資是合理合法的嗎

二、遲到要扣工資嗎?

用人公司不可以對工人開展處罰，但用人公司可以根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹慎使用該項獎罰制度，而且要留意：

一是管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的維護保養(yǎng)時，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

二是內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎罰制度也會干擾其合理合法;

三是不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標準的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

與此同時，員工在遭受企業(yè)的“樂捐”等違反規(guī)定懲罰時，應(yīng)英勇站出去，積極主動維護保養(yǎng)本身利益。依據(jù)《勞動合同法》要求，用人公司的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的，理應(yīng)擔負承擔責任。

除此之外，員工還有權(quán)利消除勞動合同書，并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。應(yīng)對沒有法律規(guī)定的懲罰，員工可以依照法律規(guī)定申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)本身合法權(quán)利。

三、銷售任務(wù)沒完成要扣工資嗎?

依據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條要求：彼此當時人訂立的員工在沒完成勞動定額或承攬每日任務(wù)的情形下，用人公司可小于最低工資標準規(guī)范給員工薪水的協(xié)議不具備法律認可。

依據(jù)該要求，不管員工是不是完成了勞動定額或承攬每日任務(wù)，也不管用人公司和員工如何承諾，只需員工給予了一切正常工作，用人公司就理應(yīng)向員工發(fā)工資。

綜合性上邊所講的，薪水扣留便是歸屬于用人公司來開展扣減員工的薪水，但針對這樣的狀況一定要與員工開展合理合法的商議，并且在扣減的情況下一定要把全部的原因表明情楚，那樣才不容易造成工作的糾紛案件，因此，在解決的情況下就一定要按步驟來開展。