一、晚到扣員工薪水的法律法規(guī)是啥?

法律法規(guī)上并沒有晚到扣工資的法律法規(guī)，晚到歸屬于出勤，僅僅出勤的時間較短，晚到的時長沒有工作，不發(fā)送給酬勞合乎法律法規(guī)。無書面通知晚到，由于晚到造成用人公司財產(chǎn)損失的，員工還理應(yīng)損失賠償。對晚到薪水的實際扣發(fā)，法律法規(guī)沒有明文規(guī)定，可由用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的管理制度要求。說白了用人公司應(yīng)當(dāng)制訂的管理制度，就是指規(guī)章制度通過整體員工探討、制訂全過程中有公會和職工監(jiān)事參加，且通過公示公告，內(nèi)容合理合法。根據(jù)公司的管理制度要求扣費，上班遲到扣工資合理合法，不然無依據(jù)的亂扣費得話違反規(guī)定。

《勞動合同法》第四條用人公司理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全工作管理制度，確保員工具有工作支配權(quán)、執(zhí)行工作責(zé)任。用人公司在制訂、改動或是決策相關(guān)勞務(wù)報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動定額管理方法等會涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時，理應(yīng)經(jīng)教職工代表大會或是整體員工探討，明確提出計劃方案和建議，與公會或是職工監(jiān)事公平商議明確。在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或是員工覺得不恰當(dāng)?shù)模袡?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)調(diào)解給予改動健全。

二、企業(yè)無端扣發(fā)薪水如何處理

1、用人公司理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報酬，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

2、用人公司理應(yīng)自與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系之日起計發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)依照本企業(yè)工資支付規(guī)章制度要求或是勞動合同書承諾的日期付款薪水。如遇法律規(guī)定請假日或是公休日，理應(yīng)提早付款;與員工依規(guī)停止或是消除勞動合同書的，薪水計發(fā)到工作終止合同或是消除之日，并自停止或是消除勞動合同書之日起3日內(nèi)一次性結(jié)清。

3、假如用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工可以帶上個人身份證件和與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系的證實(如：勞動合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記備案的平級社會保障監(jiān)管部門舉報。

相關(guān)晚到扣工資的狀況，理應(yīng)由用人公司與員工商議開展評定，假如用人公司強(qiáng)制扣減員工的工作中工資待遇的，那麼是歸屬于違紀(jì)行為，員工可以向勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁來裁定解決，還可以依照提起訴訟的系統(tǒng)對用人公司提起訴訟解決。