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員工福利問題可以申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議,均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí),可以先與公司溝通,如協(xié)商無果,員工有權(quán)選擇提起仲裁申請,將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題,員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過程中,員工需準(zhǔn)備充分證據(jù),并遵守法律程序。
一、企業(yè)團(tuán)體欠薪怎么處理在用人單位拖欠工資的情形下,要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,必須留意...
一、企業(yè)欠薪一直不給該怎么辦在用人單位欠薪的情形下,要先和用人單位商議,假如商議不能處理,則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理:(1)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,必須留意...
各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情形的,由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并可勒令其付款賠償費(fèi):(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;(二)拒不付...
一、企業(yè)欠薪擅自轉(zhuǎn)帳行嗎?不能,用人單位欠薪時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律方式討要薪水,員工假如擅自收企業(yè)款抵稅薪水的,是違法違紀(jì)的個(gè)人行為,很有可能組成職務(wù)侵占。1、向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))舉報(bào),由...
公司加班但是不給加班費(fèi),是違法的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安...
用人單位拖欠工資的情況下,具體怎么舉報(bào)公司拖欠工資,首先勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話...
一、在用人單位拖延薪水的情況下,勞動(dòng)者要先和用人單位商量,如果商量不能解決,則能夠通過以下法律途徑來解決:(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察組織投訴投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,需要注意的是,要...
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意...
單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題,你可以通過下面的方法解決:1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。2.也可以直接申請仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元,如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān))。3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)...
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