一、企業(yè)團體欠薪怎么處理

在用人單位拖欠工資的情形下，要先和用人單位商議，假如商議不能處理，則可以利用下列法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察組織投訴;

(2)向當?shù)氐闹佥d協(xié)會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產生之日起60日內向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;二是經(jīng)勞動仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行;三是屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出民事案件。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等利益遭到影響的情形時，一定不可以采用爬樓梯、堵路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

用人單位欠薪的經(jīng)濟賠償金是要分狀況測算的。假如企業(yè)在要求時間段內不付款薪水，則要加發(fā)放工資酬勞25%的賠償費;假如企業(yè)在工作行政機關期限內仍不付款薪水，則要按額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

二、企業(yè)欠薪員工如何理賠

1、用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在規(guī)范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。

2、用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對如此多的各類畫冊，客戶自己可能都應接不暇額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求繳納員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(3)分配加班加點不付款加班工資的;

(4)消除、勞動合同解除，未按照要求向職工支出經(jīng)濟補償金的。

3、用人單位應當工作合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務報酬。用人單位托欠或是未足量付款勞務報酬的，法院理應依規(guī)發(fā)送支付令。

用人單位和員工簽署完勞動合同書之后，那麼用人單位必須準時為員工付款薪酬，假如用人單位有一切托，欠薪酬的個人行為或是苛扣薪酬的情形全是屬于違規(guī)的員工，可以同時向相關部門開展舉報或是是提到訴訟。