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公司對員工的福利

員工不僅看重公司工作待遇，現(xiàn)在對各項(xiàng)福利要求也越來越注重，那么以下就是關(guān)于公司員工福利的種類：餐飲福利、服裝補(bǔ)貼、住房福利、交通福利、帶薪休假、節(jié)日福利、生日福利、員工大事福利、健康體檢。

相關(guān)內(nèi)容

春節(jié)延長暑假工資怎么算

肺炎疫情期內(nèi)春節(jié)延長暑假工資怎么算依照國務(wù)院《關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》規(guī)定，增加今年春節(jié)長假至2月2日。在春節(jié)長假增加假期內(nèi)(1月31日、2月2日、2月2日)，公司分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，依照高...

辭職了商業(yè)秘密不能說

公司員工在職人員期內(nèi)或辭職后，依規(guī)或按照合同書承諾，在要求期內(nèi)對所把握的公司商業(yè)秘密承擔(dān)信息保密責(zé)任！新聞記者從昨日舉辦的我省工業(yè)生產(chǎn)工作中大會上獲知，《四川省技術(shù)創(chuàng)新條例》從2021年1月1日起早已宣布...

工作終止合同或消除后的竟業(yè)條文未承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)或用人公司回絕計付員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的，該條文對員工是不是合理？

工作終止合同或消除后的竟業(yè)條文未承諾經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)或用人公司回絕計付員工經(jīng)濟(jì)發(fā)展賠償費(fèi)的，該條文對員工是不是合理？　　工作終止合同或消除后的竟業(yè)就是指擔(dān)負(fù)．信息保密責(zé)任的員工在離去用人公司一定期內(nèi)不...

用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎

一、用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎?用人公司沒有權(quán)利對員工開展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過失或主觀性有意給用人公司導(dǎo)致立即財產(chǎn)損失的情形下，用人公司能夠規(guī)定員工擔(dān)負(fù)一部分或所有損害。每月扣減...

員工不肯簽《競業(yè)限制協(xié)議書》該怎么辦

因?yàn)榇蠡飪阂话闶种匾曌陨硖暨x行業(yè)的支配權(quán),因此竟業(yè)就在我們的隨意就業(yè)權(quán)中間發(fā)生了矛盾。在工作全過程中,員工全是期待利潤最大化地?fù)P長避短,當(dāng)然期待公司對自身的管束越低越高。可是,為了更好地維護(hù)公司間就在...

竟業(yè)賠償金規(guī)范

　　什么叫竟業(yè)？竟業(yè)就是指用人公司與員工中間簽署保密協(xié)議，在職人員期內(nèi)或是辭職后均對技術(shù)性、勞動合同書等具有信息保密的責(zé)任且在一定期內(nèi)不可擔(dān)任與該公司經(jīng)營內(nèi)容一樣的領(lǐng)域，也不可以自主生產(chǎn)制造與該企業(yè)...

加班加點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)休是歸屬于合理合法的嗎？

一、加班加點(diǎn)補(bǔ)補(bǔ)休是歸屬于合理合法的嗎？只需協(xié)商一致便是合理合法的；1、用人公司,對歇息日分配員工工作中,能夠安排調(diào)休。2、用人公司,分配員工延長性時間的或法律規(guī)定請假日分配員工工作中的,沒經(jīng)員工允許,不...

企業(yè)扣罰績效考核工資去哪里了？

一、企業(yè)扣罰績效考核工資去哪里了？企業(yè)扣法績效考核工資的動向必須參照企業(yè)的主要規(guī)章制度要求，一般是歸企業(yè)公有制帳戶全部。員工和用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，用人公司不可不法對員工開展處罰，用人公司不法亂扣員...

搞好離職面談對公司有什么益處？

離職面談指公司員工提前準(zhǔn)備辭職時，公司人事部門與將要辭職員工開展的一次不遺余力的零距離交談。離職面談的5大目地1)掌握辭職影響的緣故和念頭，對個人發(fā)展的考量和構(gòu)想;2)掌握員工對企業(yè)、負(fù)責(zé)人與同事的點(diǎn)評，...

公司有權(quán)利轉(zhuǎn)崗漲薪嗎，轉(zhuǎn)崗漲薪歸屬于公司用人管理權(quán)？

一、公司有權(quán)利轉(zhuǎn)崗漲薪嗎？依據(jù)自己生產(chǎn)運(yùn)營必須，調(diào)節(jié)員工的崗位及薪酬規(guī)范是公司用工管理權(quán)的關(guān)鍵內(nèi)容，對公司的一切正常生產(chǎn)運(yùn)營必不可少。因此許多公司便自然覺得公司有權(quán)利隨時隨地對員工轉(zhuǎn)崗漲薪，由于所說...