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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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員工請事假應(yīng)該怎么寫

一、員工請事假應(yīng)該怎么寫?員工事假申請辦理樣本請假條案例1：【休假的目標】，我因【什么事情】，沒法來授課【或是工作中】，請教師【領(lǐng)導(dǎo)干部】準許。您的學員【員工】誰年月日【年月日在做后】請假條案例2：請...

新員工入職后薪酬和職位不對等該怎么辦

有一些應(yīng)聘者在招聘面試的情況下，招聘者告知了自身的工資待遇后，立刻就同意了新員工入職，新員工入職工作后發(fā)覺，取得手的薪水與招聘面試情況下服務(wù)承諾的不一致，而企業(yè)的HR才告知應(yīng)聘者企業(yè)有一個浮動工資，依...

中小企業(yè)是不是應(yīng)當開展績效考評

許多中小企業(yè)，有一些幾個人，有一些二三十人，在這種中小企業(yè)里，大部分都歸屬于自主創(chuàng)業(yè)型的公司，這種公司的員工全是跟隨老總披荊斬棘出去的，當公司發(fā)展到一定的小規(guī)模納稅人了，公司就逐漸遭遇著是不是應(yīng)當對...

出新招：小公司怎樣更合理的發(fā)工資

制訂標準工資這件事情可能是每一個企業(yè)老總最頭痛的事，特別是在現(xiàn)階段經(jīng)濟環(huán)境下，薪水定低了，不要說招新手，惟恐連目前員工也無法留住。薪水定高了，成立公司不但不賺錢，老總還得往里搭錢。歸根結(jié)底，老總是企...

國家公務(wù)員吐糟：薪水5000于北京難養(yǎng)家糊口

近期，網(wǎng)民“家木”在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一篇有關(guān)基層公務(wù)員日常生活狀況的文章內(nèi)容被各大論壇和社區(qū)論壇普遍轉(zhuǎn)截，公務(wù)員收入難題和存活現(xiàn)況再度引起社會發(fā)展關(guān)心。文章內(nèi)容是一個2008年新員工入職，工作中滿5年，從異...

揭密公司本年度漲薪的攻略大全

許多情況下，公司都是在說留才難，可是公司卻沒想過留才的方式，比如公司本年度漲薪便是留才的一個非常好的方式。公司本年度漲薪，不僅要堅持不懈漲薪標準，還必須把握合理的本年度漲薪的對策方法。漲薪的五個標準...

個人行為談話助招騁

吉莉安是一家全國連鎖加盟零售店鋪的業(yè)務(wù)經(jīng)理，她正承擔招騁一名連鎖店主管。在和約翰開展了談話以后，吉莉安察覺自己簡直走好運。除開合乎企業(yè)的崗位要求以外，約翰還具備豐富多彩的費用預(yù)算工作經(jīng)驗。他從業(yè)生產(chǎn)...

招聘面試時怎樣調(diào)查求職者的溝通協(xié)調(diào)能力？

招聘面試中，您有機遇掌握求職者表述的觀念是不是具備感染力，定義敘述得是不是清晰，構(gòu)思是不是條理清晰，措辭是不是精確，是不是能吸引住聞?wù)叩膶Ｗ⒘Γ捌淝舐氄呤遣皇悄芫S持與另一方的視野，這些。你需要一位...

業(yè)務(wù)員面試的問題示例

在企業(yè)全部工作上，業(yè)務(wù)員的工作中可以說最繁雜。這或許是由于，顧客在購買公司的商品前，最先選購的是業(yè)務(wù)員的服務(wù)項目。下邊一些難題能夠評定求職者在這些方面的工作能力。1、請講下你碰到的最艱難的市場銷售歷...

找人才：工作經(jīng)驗與工作能力孰重孰輕？

公司招人員工一般是期待侯選人有有關(guān)的完善的工作經(jīng)驗。那樣用來就能用，減少了學習培訓資金投入，也提升了高效率。的確，當一個公司不斷發(fā)展必須在某一個新的行業(yè)發(fā)展業(yè)務(wù)流程的情況下，必須招騁一批有完善工作經(jīng)...