0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。
為了更好地保證員工與用人公司的合法權(quán)利,確立員工與用人公司的各類權(quán)利義務(wù),在我國(guó)政府部門制訂并施行了新勞動(dòng)法,且于2013年開展了調(diào)整。但日常生活勞動(dòng)合同糾紛還是持續(xù),這關(guān)鍵便是由于大伙兒針對(duì)勞動(dòng)法還并...
伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及城市化進(jìn)程的加速,農(nóng)用機(jī)械農(nóng)用地根據(jù)征繳或征用土地變?yōu)槌菂^(qū)土地的總數(shù)持續(xù)提升,速率持續(xù)加速,農(nóng)戶的農(nóng)牧業(yè)土地資源轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)戶籍商業(yè)用地是難以避免。在這里一演化全過(guò)程中發(fā)生了一個(gè)特...
如果用人公司沒(méi)有與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書得話,依據(jù)法律法規(guī),自勞動(dòng)力之日起用人公司必須向該員工付款雙倍工資。許多員工就疑慮了,是否能夠一直規(guī)定企業(yè)付款雙倍工資呢?雙倍工資能夠付款多少個(gè)月?請(qǐng)閱讀...
針對(duì)絕大多數(shù)的員工而言最重要的便是每一個(gè)月的福利待遇,由于這關(guān)聯(lián)到下一個(gè)月的物質(zhì)條件確保,薪水并不是隨意就能付款的,要依照一定的步驟和辦理手續(xù),下邊大伙兒就跟我一起來(lái)看一下薪水應(yīng)當(dāng)如何支付吧。從法律...
實(shí)習(xí)期是員工與用人公司彼此對(duì)彼此之間開展調(diào)查的一個(gè)限期,在這段時(shí)間內(nèi),員工是能夠離職的,但必須提早三天通告用人公司。許多員工在試用期辭職,而企業(yè)卻不付款其相對(duì)的薪水。碰到那樣的狀況應(yīng)該怎么辦?給你出...
依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求,得到勞務(wù)報(bào)酬是員工的一項(xiàng)合法利益,是用人公司應(yīng)負(fù)的責(zé)任,可是,結(jié)合實(shí)際,有時(shí)候在所難免產(chǎn)生用人公司托欠員工薪水的狀況,那麼,大家員工該怎樣維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利呢?我立刻...
【前言】依據(jù)在我國(guó)2013年施行的勞動(dòng)法要求,用人公司與員工中間務(wù)必依照要求簽署勞動(dòng)合同書。其關(guān)鍵目地取決于進(jìn)一步維護(hù)保養(yǎng)和確保用人公司和員工的合法權(quán)利,防止出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。但許多員工在簽署勞動(dòng)合同書情況...
依據(jù)在我國(guó)新勞動(dòng)法要求,員工按照第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書、用人公司按照第四十條要求消除勞動(dòng)合同書等情況,用人公司理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。那基本勞動(dòng)合同書賠償金怎么計(jì)算?消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
【前言】五險(xiǎn)一金,就是指用人公司給與員工的幾類保障性住房工資待遇的統(tǒng)稱。“五險(xiǎn)”指的是五種商業(yè)保險(xiǎn),包含社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn);“一金”指的是公積金。依據(jù)現(xiàn)行...
【前言】近些年個(gè)人社保規(guī)章制度持續(xù)的健全,在網(wǎng)上有關(guān)探討個(gè)人社保是否一個(gè)旁氏騙局也越來(lái)越愈來(lái)愈猛烈,在網(wǎng)上流傳我們中國(guó)人二十年后將老沒(méi)有養(yǎng),另外也舉例說(shuō)明了許多經(jīng)濟(jì)師和專家學(xué)者強(qiáng)調(diào)個(gè)人社保是中國(guó)最大...