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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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招騁，最重要的是哪些？

做為一只HR狗，招騁一定是高頻詞，并且堅(jiān)信許多HR都是會(huì)在招騁里花許多時(shí)間，一談起招騁，堅(jiān)信每一個(gè)做了的人，都是會(huì)有一肚子得話說(shuō)起，1001個(gè)小故事要講.....招騁要搞好，決不是篩個(gè)人簡(jiǎn)歷--約面--招聘面試--off...

HR如何選擇最有效的招聘網(wǎng)站？

招騁季，各單位叫喊著要人；老總碰面就問(wèn)："人招的怎么樣了？"……鬧心之外，卻只有想方設(shè)法提升招聘網(wǎng)站，終究多一個(gè)方式就多一個(gè)期待。但是，如何選擇高效的招聘網(wǎng)站？怎樣運(yùn)用不足的方式提升招騁的工...

為何你還沒(méi)有追到優(yōu)秀人才？

HR，要想追到適合的優(yōu)秀人才，藝術(shù)創(chuàng)意的招聘文案不可以少。因此，逼得我把壓箱底的藝術(shù)創(chuàng)意招數(shù)都拿出來(lái)了。第一招：畫餅公司拿哪些最能引進(jìn)人才?薪水?股指期貨?NO!是理想，沒(méi)什么比理想和青春年少更能觸動(dòng)人的內(nèi)...

怎么才能招到出色的美容導(dǎo)師？

堅(jiān)信美容業(yè)的HR們都是有一個(gè)煩惱的難題：出色美容導(dǎo)師難招，值得一提的是，優(yōu)秀人才還難吸引。因此，下邊就來(lái)分享給各位怎樣選對(duì)招聘方法，實(shí)際上招美容導(dǎo)師或是soeasy!招聘方法1：績(jī)效考核管理管理體系在招聘美容...

什么叫無(wú)端欠薪，無(wú)端欠薪的法規(guī)不良影響

一、什么叫無(wú)端欠薪無(wú)端欠薪，就是指用人公司在沒(méi)有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，超出《**省工資支付規(guī)定》的限期，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪不是正規(guī)的，...

什么是無(wú)端欠薪，無(wú)端欠薪的法規(guī)不良影響

一、什么是無(wú)端欠薪無(wú)端欠薪，就是指用人公司在沒(méi)有其他合理合法乃至有效的因素下的托欠員工的薪水的個(gè)人行為，推遲付款或是未全額付款員工薪水的個(gè)人行為。無(wú)端欠薪不是正規(guī)的，假如彼此有合同書，被托欠方能夠把...

如何解決招人難的難題？

每一年許多企業(yè)都是由于各種原因遭遇招人難、用人難的難題。因而小編我梳理本文有關(guān)如何解決招騁難點(diǎn)的，期待能給HR的招聘人才產(chǎn)生啟迪。處理招人難的五個(gè)思考題一、招騁解決問(wèn)題不太好對(duì)公司經(jīng)營(yíng)會(huì)有多大的危害?...

年末了，HR要怎樣留住人才？

依據(jù)調(diào)研，優(yōu)秀人才辭職的最關(guān)鍵因素包含：對(duì)薪酬酬勞不滿意、感覺(jué)未受毫無(wú)疑問(wèn)、欠缺發(fā)展的機(jī)遇，及其公司的管理很差這些。留才實(shí)際上是在留意。員工的心飛走了，那如同散了的紙鳶，就很難找不回家了。因此，假如...

扣工資時(shí)要扣薪級(jí)工資嗎？

一、扣工資時(shí)要扣薪級(jí)工資嗎？這一并沒(méi)有詳細(xì)的要求，就得看彼此是怎樣商議的。但每月扣減的部位不可超員工當(dāng)月薪水的20%“嚴(yán)格意義上來(lái)說(shuō)，一般的用人公司不是具備處罰權(quán)的，處罰是《行政處罰法》授予我國(guó)行政機(jī)...

計(jì)時(shí)工資的周六加班加點(diǎn)怎樣算加班工資

一、計(jì)時(shí)工資的周六加班加點(diǎn)怎樣算加班工資?周六加班加點(diǎn)的依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的2倍測(cè)算，推行計(jì)件工資制的技術(shù)工種或企業(yè)應(yīng)具有一定的標(biāo)準(zhǔn)：(1)能精確計(jì)量檢定商品數(shù)量;(2)有清晰的產(chǎn)品質(zhì)...