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一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會(huì)保障 養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)這四類險(xiǎn)是我國(guó)勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。

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在公司的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算

在公司的參加工作時(shí)間怎么計(jì)算員工在本部門(mén)工作中的期限，上班時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　　生育假、產(chǎn)前假、哺乳假的要求　　生育假：女工生孕享有不少于九十天的生育假。（我國(guó)勞動(dòng)合同法第六十二條）　女職工產(chǎn)假各自按以下?tīng)顩r實(shí)行（上海女工勞動(dòng)防護(hù)方法第十四條）(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與生育假...

勞動(dòng)合同法 第四章 上班時(shí)間和歇息請(qǐng)假

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不滿意轉(zhuǎn)崗薪水如何消費(fèi)者維權(quán)

不滿意轉(zhuǎn)崗薪水如何消費(fèi)者維權(quán)需看員工和用人公司簽署的勞務(wù)合同中針對(duì)崗位的承諾。若職位承諾確立，用人公司單方無(wú)端激發(fā)員工的職位不是正規(guī)的。用人公司要激發(fā)員工的職位，應(yīng)該有合理合法原因，要跟員工商議達(dá)成...

重審沒(méi)罪后薪水如何恢復(fù)

重審沒(méi)罪后薪水如何恢復(fù)企業(yè)員工被錯(cuò)判，宣布無(wú)罪釋放后，公司應(yīng)修復(fù)與該員工的勞務(wù)關(guān)系，修復(fù)其原薪資待遇?！秳趧?dòng)部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工被錯(cuò)判宣告無(wú)罪釋放后，是否應(yīng)恢復(fù)與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》《有...

2020年端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算

一、端午節(jié)加班加點(diǎn)工資怎么算?法定節(jié)假日：按不少于員工自己按上一個(gè)月的均值日薪水或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)要求：有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員...

一個(gè)月加班加點(diǎn)150個(gè)鐘頭合理合法嗎？

一、一個(gè)月加班加點(diǎn)150個(gè)鐘頭合理合法嗎?1.《勞動(dòng)法》第三十八條用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。2.第四十一條：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一...

勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？

一、勞動(dòng)法加班算補(bǔ)休能夠回絕嗎？1、能夠回絕，并規(guī)定按照規(guī)定付款加班費(fèi);2、假如新的工作中地址在勞動(dòng)合同書(shū)中并沒(méi)有談及，歸屬于簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)的客觀條件產(chǎn)生變化，你能規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在...

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