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員工福利也是一種競爭力

員工福利作為競爭力，主要體現(xiàn)在吸引和留住人才方面。優(yōu)質(zhì)福利不僅能提升員工滿意度和忠誠度，還能激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。在競爭激烈的職場環(huán)境中，福利政策成為企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的重要籌碼。通過提供具有競爭力的福利，企業(yè)能夠構(gòu)建更加穩(wěn)定、高效的人才團隊，從而在職場競爭中取得優(yōu)勢。因此，員工福利不僅體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷，更是一種提升競爭力的有效手段。

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無原因解雇外派員工有效嗎？

一、無原因解雇外派員工有效嗎?是不規(guī)范的。解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同的一種強制執(zhí)行措施。依據(jù)緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和正常的解雇。違法...

勞動合同書中的競業(yè)限制問題匯總

一、專題講座定義：競業(yè)限制又被稱為競業(yè)協(xié)議，它指的是企業(yè)的員工(尤其是高級員工)在其任職期不可做兼職于競爭企業(yè)或混合銷售競爭業(yè)務(wù)流程，在其辭職后的特殊時間和地域內(nèi)也不可從事于市場競爭企業(yè)或開展競爭運營...

企業(yè)福利平臺：薪酬管理已經(jīng)成為HR工作中的一個重要挑戰(zhàn)

根據(jù)一份報告，全國37個主要城市的平均招聘工資為7832元，環(huán)比增長2.7%，同比增長6.2%。其中，北京的平均工資水平仍然是第一，10531元，是唯一一個1萬元以上的城市，上海9796元排名第二，沈陽排名最后也超過6000元...

為什么我們要給員工福利,直接發(fā)錢不就得了嘛?

員工福利不是第一天，但員工或領(lǐng)導(dǎo)總是會問：我們?yōu)槭裁匆o員工福利，直接寄錢？事實上，市場上的一些企業(yè)堅持以現(xiàn)金為王的員工福利策略（即沒有福利），將員工的所有待遇打折成現(xiàn)金。這真的好嗎？加薪是不可持續(xù)...

可以把減稅降費福利升華為制度性紅利嗎？

　　在一季度已降費2000億元的基礎(chǔ)上，前天的國務(wù)院常務(wù)會議再推六大減稅舉措，加上全面推進營改增試點前四個月翹尾減收，預(yù)計再減稅3800億。　　減稅降費降低企業(yè)成本，減輕企業(yè)負擔，是供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要內(nèi)...

探親假有名無實如何破局

贊同本身支配權(quán)別讓步按理想化觀點，探親假每一個員工都期待。但既然“有名無實”并不是全部由有關(guān)部門實行“不當作”導(dǎo)致，反而是跟計劃經(jīng)濟時期向市場經(jīng)濟體制超越有關(guān)，那樣千辛萬苦注重一...

員工福利是企業(yè)對員工提供的一種實質(zhì)性回報

員工福利是企業(yè)對員工提供的一種實質(zhì)性回報，是企業(yè)管理中必不可少的一個方面。優(yōu)秀的福利政策不僅可以提高員工的工作積極性，還可幫助企業(yè)吸引更多優(yōu)秀的人才，增加企業(yè)的競爭力。因此，企業(yè)應(yīng)該認真考慮員工福利...

員工福利除了物品福利發(fā)放，還可以發(fā)放薪酬相關(guān)福利

不少企業(yè)現(xiàn)在都會為了吸引優(yōu)秀的人才，而推出各種必要的福利，大部分求職者都會沖著不錯的薪資福利去關(guān)注的。員工福利，不僅可以直接使用物品進行發(fā)放，也是可以直接發(fā)放薪酬方面的福利的。1、基本工資的福利提到...

不少企業(yè)都是很重視福利的發(fā)放的

不少企業(yè)都是很重視福利的發(fā)放的，特別是現(xiàn)在企業(yè)福利本身就是一種特色，也是一種留下人才和吸引人才的必要手段，可以起到的作用非常大，也是如此現(xiàn)在福利的發(fā)放更不能忽視的，特別是現(xiàn)在每逢節(jié)假日的福利發(fā)放，也...