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員工入職第一個(gè)月 要發(fā)生日福利嗎

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解雇孕期女員工賠償費(fèi)必須付款嗎？

一、解雇孕期女員工賠償費(fèi)必須付款嗎?必須。孕期女工是受《勞動(dòng)法》維護(hù)的，若企業(yè)違反規(guī)定解雇孕期女工，應(yīng)付款員工賠償費(fèi)，賠償金規(guī)范依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條及八十七條要求付款。但假如員工存有明顯的違...

公司辭退員工如何賠付？

一、公司辭退員工如何賠付?公司辭退員工必須依據(jù)員工的工作年限來(lái)開(kāi)展賠付。企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律法規(guī)中要求的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可...

員工沒(méi)簽訂合同如何解雇員工？

一、員工沒(méi)簽訂合同如何解雇員工?沒(méi)有簽署合同就不會(huì)有解雇的狀況，但必須付款二倍的薪資待遇。依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒(méi)有簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，公司單位停止或是終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)...

公司辭退員工是否一定要賠償？

一、公司辭退員工是否一定要賠償?如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇或是歸屬于裁人的要付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不...

專(zhuān)利權(quán)生態(tài)鏈解雇員工如何賠償？

一、專(zhuān)利權(quán)生態(tài)鏈解雇員工如何賠償?解雇員工實(shí)際要賠付要多少錢(qián)，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限，一般情況下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)，賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來(lái)測(cè)算。自然，...

企業(yè)重新組合后解雇員工有賠償嗎？

一、企業(yè)重新組合后解雇員工有賠償嗎?企業(yè)重新組合后解雇員工必須付款賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的...

簽訂要當(dāng)心企業(yè)“義務(wù)基本工資”

　　一位叫張娟的打工族趕到一網(wǎng)絡(luò)科技公司面試，這個(gè)公司是特意為企業(yè)建立網(wǎng)站的，她面試業(yè)務(wù)員的崗位，薪水是義務(wù)基本工資加提成，每聯(lián)絡(luò)成做一個(gè)網(wǎng)站可以提多個(gè)錢(qián)，而義務(wù)薪資是800元。張娟認(rèn)為，義務(wù)基本工資...

公司單位未提早通告解雇員工怎么處理？

一、公司單位未提早通告解雇員工怎么處理?公司單位未提早通告解雇員工必須付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒(méi)有依規(guī)提早...

解雇實(shí)習(xí)期生病員工賠付是多少？

一、解雇實(shí)習(xí)期生病員工賠付是多少?解雇實(shí)習(xí)期生病員工賠付是多少，必須依據(jù)員工的工作年限來(lái)明確。在實(shí)習(xí)期里，公司單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一...

企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計(jì)算?

一、企業(yè)因拆遷解雇員工怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工...