一、公司辭退員工是否一定要賠償?

如果是無(wú)過(guò)錯(cuò)性解雇或是歸屬于裁人的要付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一
年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如企業(yè)是違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》的要求，則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒(méi)法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定;理應(yīng)在辭職的當(dāng)日付清全部的酬勞賠償費(fèi)賠償金。

二、解雇員工如何賠償?

一般情形下，老總解雇員工必須給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)。實(shí)際要賠付要多少錢(qián)，需看實(shí)際的情形和員工的工作年限。賠償費(fèi)一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的二倍來(lái)測(cè)算。自然，也是有極少數(shù)狀況是企業(yè)辭退員工不用付款賠付的。依照有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的，比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的，員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的，被追究其法律責(zé)任的。

三、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請(qǐng)辦理有關(guān)解雇辦理手續(xù);

(二)規(guī)定另一方在要求時(shí)間段內(nèi)立刻轉(zhuǎn)交手上有關(guān)工作中和材料、會(huì)計(jì)這些，保證不必有忽略(有關(guān)工牌等一切只需與所在單位相關(guān)的事物所有上交);

(三)在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關(guān)花費(fèi)等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業(yè)不會(huì)受到一切損害。

員工在工作上存有過(guò)失，被企業(yè)開(kāi)除的，企業(yè)不用給賠償，沒(méi)有通過(guò)員工的允許，企業(yè)單方停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)必須付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照員工在企業(yè)的工作中計(jì)算時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就可以了。