一、員工被公司辭退是否有賠償?

公司單位依規(guī)做生意與員工終止勞動(dòng)合同的，提早30日以書面通告員工終止勞動(dòng)合同的，因剪裁工作人員而與員工終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體措施做出了要求。勞動(dòng)法在持續(xù)以上要求的與此同時(shí)，對(duì)公司單位的消除和勞動(dòng)合同解除時(shí)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做出了一些新要求：

提升要求員工按照勞動(dòng)法要求，因公司單位違規(guī)行為基本勞動(dòng)合同書的，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這是由于，員工按照勞動(dòng)法第38條要求終止勞動(dòng)合同，其根本原因是公司單位存有違背工資支付，社保等層面的法律法規(guī)的個(gè)人行為，危害了員工的合法權(quán)利。提升要求在這個(gè)情況下員工明確提出終止勞動(dòng)合同的，公司單位也需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一則可以催促公司單位遵循相關(guān)工資支付，社保等層面的法律法規(guī)，二則可以避免公司單位故意違反規(guī)定，迫使員工明確提出終止勞動(dòng)合同，以避開付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、勞動(dòng)合同解除要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

要求勞動(dòng)合同書因以下情況而停止時(shí)，公司單位也理應(yīng)依規(guī)繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

1、除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情形外，固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書到期停止。

2、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)，或是公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，勒令關(guān)掉，撤消或是公司單位決策提早散伙，而勞動(dòng)合同解除的。依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司單位在終止勞動(dòng)合同時(shí)，一般必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而在勞動(dòng)合同解除時(shí)，一般不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司單位簽訂短期內(nèi)勞動(dòng)合同書并停止于簽訂長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同書并消除對(duì)比，可以降低辭退成本費(fèi)。提升要求固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書到期停止也理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以清除公司單位降低辭退成本費(fèi)的動(dòng)因，以財(cái)政政策工具正確引導(dǎo)公司單位與職工簽訂長(zhǎng)期性或是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

3、提升要求了向高收益員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度。即員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的上年員工月職工平均工資3倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資3倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過12年。這一要求的目地是防止過度加劇公司單位的人力成本。與此同時(shí)有效調(diào)整高收益員工的工資水平。

即使是由公司單位辭退員工，都不意味著一定要有付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而如果發(fā)覺企業(yè)辭退員工的原因是不符法律法規(guī)的，這時(shí)歸屬于違反規(guī)定辭退，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的要求，這時(shí)員工可以需要企業(yè)付款補(bǔ)償金二倍的賠償費(fèi)。