一、離休員工被公司辭退有賠償嗎?

離休員工被公司辭退一般情形下是沒有彌補(bǔ)的，員工到達(dá)法定退休年齡后再入崗的，歸屬于反聘個(gè)人行為，被辭退后是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)簽署的返聘合同而定，要是沒有承諾的，一般是沒有補(bǔ)償金的。

如果是歸屬于違反規(guī)定解雇的情形下，便是要付款20個(gè)月自己薪水。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款，滿十年應(yīng)收十個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。假如企業(yè)違反規(guī)定解雇，必須按上邊的規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

二、解雇員工需賠付的種類是啥?

需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書早已沒法再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

有以下情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，通過合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系只需提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(一)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書達(dá)成共識的。

在大家日常生活之中，大家國家針對員工的保障幅度是特別大的，這從員工被辭退以后，所必須派發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是是賠償費(fèi)這一層面要求就可以看出去，而對早已做到法定退休年齡的員工而言，被反聘年以后又被辭退，一般是不會(huì)有著賠償金的派發(fā)的。