企業(yè)的福利方案可以給予員工適當(dāng)?shù)募?/a>

教師績效教育工資是什么

（1）工資范圍足夠大，各檔次之間拉開距離；（2）業(yè)績標準要制訂的科學(xué)、客觀.業(yè)績衡量要公正有效，衡量結(jié)果應(yīng)與工資結(jié)構(gòu)掛鉤.（3）有濃厚的企業(yè)文化氛圍支持業(yè)績評估系統(tǒng)的實施和運作，使之起到獎勵先進、約束落...