現(xiàn)在許多企業(yè)人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺(tái)。這是因?yàn)槠髽I(yè)福利平臺(tái)專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場(chǎng)景靈活福利、集收集配置、定制節(jié)日福利等方面，為企業(yè)解決當(dāng)前行業(yè)的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)在新一輪技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)變革浪潮中保持最佳競(jìng)爭(zhēng)力。基于企業(yè)福利設(shè)計(jì)、服務(wù)員工需求、資源共享，引用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、深度算法、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可整合企業(yè)、企業(yè)、員工、平臺(tái)。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時(shí)間內(nèi)獲得的所有非直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，是提高員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量的間接形式。福利制度作為薪酬制度的重要組成部分，其主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬制度一致。即：影響個(gè)人，使其行為符合組織的期望。

在過去的員工福利時(shí)代，所有員工都面向公司，企業(yè)福利與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和績(jī)效沒有直接聯(lián)系。從惠普的性質(zhì)來(lái)看，福利已經(jīng)成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業(yè)必不可少的、常規(guī)的薪酬部分，不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)想要給員工帶來(lái)的關(guān)懷，福利的最終目的也會(huì)變味甚至難以實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本卻在上升。

企業(yè)福利計(jì)劃可以給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)，提高員工的工作熱情，以及好的福利是否能留住員工，因此福利具有非常獨(dú)特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對(duì)不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？其中一個(gè)重要原因是福利的差異！企業(yè)福利平臺(tái)的做法是，員工福利不是一概而論，而是需要分層次進(jìn)行。