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案件介紹:金女性是上海市某鍋爐公司的員工,按公司國際慣例,她的勞動(dòng)合同書是一年一簽的,合同約定的職位為財(cái)務(wù)主管。2002年,企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)運(yùn)營體系變換,逐漸推行負(fù)責(zé)制。十分看中企業(yè)市場(chǎng)前景的金女性立刻協(xié)同...
工傷后由計(jì)件工調(diào)至保安崗位調(diào)整之后沒有加班加點(diǎn)“記件女職工”追討加班工資被駁午報(bào)訊(新聞?dòng)浾呃钜蝗唬┍本┲杏闷嚵闩浼邢挢?zé)任公司(下稱配件公司)女職工戚女性工傷八級(jí)治愈出院后,崗位從作業(yè)...