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不同地區(qū)員工福利需求

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彈性福利會(huì)不會(huì)增加企業(yè)行政管理難度?

對(duì)于現(xiàn)在的許多企業(yè)來(lái)說(shuō)，花在員工福利上的錢逐年上升，但巨大的福利成本產(chǎn)生的福利效果并不理想。如何花更少的預(yù)算來(lái)吸引和保留優(yōu)秀的人才是許多企業(yè)面臨的一個(gè)主要問(wèn)題。事實(shí)上，在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的互聯(lián)網(wǎng)、金融、...

企業(yè)可以定期向員工宣傳福利嗎?

在當(dāng)今不確定的環(huán)境中，為了提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，結(jié)合不斷變化的環(huán)境和不斷增長(zhǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須更加考慮和關(guān)注員工的多層次需求，提高員工的福利。如今，如何優(yōu)化企業(yè)福利項(xiàng)目，加強(qiáng)企業(yè)員工福利管理已成為企業(yè)薪酬...

企業(yè)在彈性福利實(shí)施中存在的問(wèn)題

如今，多代工作場(chǎng)所、不同年齡、不同背景的員工在不同時(shí)期有著不同的多樣化需求。當(dāng)企業(yè)福利項(xiàng)目普遍趨同時(shí)，企業(yè)如何在人才競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)中獲勝？員工多元化福利需求難以滿足，選擇有限，福利無(wú)創(chuàng)新，是企業(yè)福利管理...

員工福利必須是彈性的嗎？什么樣的員工福利才是好福利？

真正的員工福利一定是彈性的，給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間。在未來(lái)，員工福利的趨勢(shì)是三個(gè)詞：Choice,Health和WealthChoice是給員工選擇權(quán)，給員工更多彈性空間不同的人有不同的需求，說(shuō)到底不同地區(qū)，不同...