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員工福利的法律法規(guī)

員工福利的法律法規(guī)主要包括國家規(guī)定的社會保險和住房公積金（五險一金），確保員工的基本生活保障。此外，員工連續(xù)工作滿一年后享有帶薪年休假，婦女在特定時期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）享有相應(yīng)假期，以及國家法定節(jié)假日的休假權(quán)?；疾T工享有醫(yī)療期。這些法定福利旨在保障員工的基本權(quán)益。而企業(yè)可根據(jù)實際情況，與員工約定更多福利，如補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等福利，以及文化娛樂活動等，以提升員工滿意度和激勵效果。

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工傷賠付后解雇員工合法嗎？

一、工傷賠付后解雇員工合法嗎?是不合法的。實踐中，假如能評定員工解騁得話，這樣的事情下解除勞動合同的與此同時，都是能夠規(guī)定企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中情況下企業(yè)與員...

直系血親的喪假是多少天

一、直系血親的喪假是多少天1、根據(jù)我國對應(yīng)的法律法規(guī)，員工具有一定時間的殯葬假日，而這里的殯葬假日專屬于直系血親身亡的情形。這兒的直系血親，包含自己的父母，另一半兒女。如果是自己的同胞們姐弟，或者別...

挖礦自盡為何定性為因公死亡

挖礦自盡為何定性為因公死亡法律法規(guī)并沒有具體規(guī)定，需用聯(lián)系實際的總體情況?！豆ｋU條例(2010修訂)》第十四條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷事故：(一)在作業(yè)時間與辦公場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷...

9月3日工作中是否為“加班加點”？

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工傷賠付與賠償損失請求權(quán)競合

工傷事故是勞動者在從業(yè)與其說工作中相關(guān)的工作具體內(nèi)容所遭遇的損害。工傷賠付是民事侵權(quán)案子的一種。安全事故爆發(fā)后，勞動者在向有關(guān)部門進(jìn)行理賠時確實存在這樣的狀況:員工可以享受工傷保險賠償;與此同時安全事...

怎樣處理安全事故與第三人侵權(quán)競合事項

怎樣處理安全事故與第三人侵權(quán)競合事項最高法院《關(guān)于審理人身賠償案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》）第12條的規(guī)定：“依照法律規(guī)定理應(yīng)參與工傷險的用工個人和單位，因安全事故遭到人身傷害，員工或其...

員工長期性請病假，企業(yè)怎么看待？

案子詳細(xì)信息：B企業(yè)一員工李某，在即將合同到期前，拿給B企業(yè)一張8天病假單;8天之后又遞上一張另一家醫(yī)院10天病假單;10天之后再度送上第三家醫(yī)院9天病假單。醫(yī)院門診均確診為“勁椎病”。B企業(yè)系一家外...

工會可以適時適度調(diào)整福利方案

一、員工福利的定義員工福利是企業(yè)人力資源薪酬體系中重要組成部分，是企業(yè)對員工的一種有效補(bǔ)償，也是留住人才的關(guān)鍵因素之一。它具有吸引、激勵、保留員工的重要作用。二、員工福利的內(nèi)容一般來說，企業(yè)給予員工...

工會福利采購：為員工提供最貼心的關(guān)懷

工會福利采購：為員工提供最貼心的關(guān)懷在當(dāng)今社會，企業(yè)工會在為員工提供福利方面扮演著越來越重要的角色。福利采購作為工會的一項核心工作，旨在確保員工在日常生活和工作中獲得最好的關(guān)懷和待遇。本文將探討工會...

企業(yè)員工福利采購：挑戰(zhàn)與策略

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