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一.企業(yè)沒批探親假合理合法嗎企業(yè)回絕你休探親假的需要是違背勞動合同法有關(guān)員工請假支配權(quán)要求的,你可以向民事仲裁提到訴訟,規(guī)定企業(yè)允許休探親假。探親假,就是指員工具有保存工作中和薪水而同兩地分居兩個地...
喪假的規(guī)定:員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和兒女)身亡時,可以依據(jù)詳細(xì)情況,由本企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,酌情考慮給與一至三天的婚喪假。直系血親,指和自身有立即親屬關(guān)系或夫妻關(guān)系的人...
依據(jù)<廣東企業(yè)員工假日工資待遇身亡慰問金工資待遇暫行條例>第四條要求:員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡,可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,可給與3天之內(nèi)喪...
勞動合同法對喪假的規(guī)定勞動法規(guī)定員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡,可給與3天之內(nèi)的喪假。員工另一半的爸爸媽媽身亡,經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許,可給與3天之內(nèi)喪假。必須到異地美食喪禮的,可依據(jù)路途近...