許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場(chǎng)沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭(zhēng)”，怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益；公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題確實(shí)回味無窮。

據(jù)《上海基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理實(shí)施辦法》要求，基層工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)預(yù)算收益是由創(chuàng)建工會(huì)機(jī)構(gòu)的企業(yè)按所有員工職工薪酬2%依規(guī)向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)預(yù)算中的留成一部分。工會(huì)經(jīng)費(fèi)收入支出管理方法要求盡管確立了工會(huì)經(jīng)費(fèi)能夠用以工會(huì)福利的派發(fā)，但并非說全部的工會(huì)經(jīng)費(fèi)全是會(huì)用以工會(huì)福利的。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)怎么使用？工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出≠工會(huì)福利

當(dāng)公司有工會(huì)時(shí)，就會(huì)造成工會(huì)花費(fèi)，職工教育、文娛活動(dòng)、宣傳策劃主題活動(dòng)、維護(hù)保養(yǎng)利益、業(yè)務(wù)流程支出、資本性支出、員工福利等就歸屬于工會(huì)花費(fèi)支出的支系。

基層工會(huì)過年或過節(jié)能夠向全體人員會(huì)員派發(fā)傳統(tǒng)節(jié)日福利品。過年或過節(jié)的春節(jié)就是指國家要求的法定節(jié)日(即：元旦節(jié)、新春佳節(jié)、清明時(shí)節(jié)、五一節(jié)、端午、中秋佳節(jié)和十一國慶)。傳統(tǒng)節(jié)日福利品為符合國家傳統(tǒng)節(jié)目習(xí)慣性的用具和職工群眾必不可少的日常生活用品等，本年度派發(fā)總額不能超過基層工會(huì)當(dāng)年度留成經(jīng)費(fèi)預(yù)算的50%。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)科學(xué)安排保持經(jīng)濟(jì)效益利潤最大化

員工福利通常包括三個(gè)層面：法律規(guī)定福利、公司人性化福利和工會(huì)福利。依據(jù)費(fèi)用預(yù)算科學(xué)安排工會(huì)福利，確立支出規(guī)范，優(yōu)化支出范疇，保持經(jīng)濟(jì)效益的利潤最大化。

近些年，根據(jù)對(duì)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用和福利派發(fā)狀況看來，不但對(duì)困難職工出示了協(xié)助，也在員工扶持、問慰等層面具有了一定的功效，但在成本管理、資金應(yīng)用層面仍一些難題亟待處理。

基層工會(huì)機(jī)構(gòu)因?yàn)橘M(fèi)用預(yù)算實(shí)行不及時(shí)等緣故造成年末盈余資金過大，危害資金應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益和功效的充分發(fā)揮。因而，定編費(fèi)用預(yù)算是最關(guān)鍵的剛開始，依據(jù)上一年預(yù)算支出和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)機(jī)構(gòu)撥入資金狀況，融合本年度工作計(jì)劃，科學(xué)研究、有效、全方位定編本年度預(yù)算才可以保證費(fèi)用預(yù)算支出工作中圓滿完成。在基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用全過程中，扶持、問慰資金支出是關(guān)鍵的業(yè)務(wù)流程支出，工會(huì)機(jī)構(gòu)需在有關(guān)管理方案優(yōu)化，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確立補(bǔ)貼范疇，保證資金應(yīng)用的全方位、精確、詳細(xì)。

工會(huì)能夠生產(chǎn)調(diào)度和應(yīng)用的資源，是額度比較有限的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，在貫徹落實(shí)員工福利中倘若只借助工會(huì)經(jīng)費(fèi)，那麼所造成的的幅度、實(shí)際效果與員工期待會(huì)造成挺大的差別，這都是愈來愈多公司沒法吸引職工的緣故之一。