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員工福利工作實(shí)施細(xì)則

相關(guān)內(nèi)容

員工工作時(shí)間規(guī)定

具體內(nèi)容提醒：現(xiàn)行政策根據(jù)執(zhí)行范疇管理規(guī)定（一）現(xiàn)行政策根據(jù)1、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）；2、原社會(huì)保障部落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則（下稱《實(shí)施辦法》）。（...

企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則是怎樣的？

引言：企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則的建立關(guān)鍵是為了維護(hù)保養(yǎng)員工歇息假期的公民基本權(quán)利，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性，讓員工能更快的資金投入到業(yè)務(wù)中來(lái)。企業(yè)員工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則人力資源局社保部中華人民共和國(guó)人...

北京企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施細(xì)則要求

企業(yè)員工帶薪年假實(shí)施細(xì)則：第一條　為了能執(zhí)行《職工帶薪年休假條例》(下稱規(guī)章)，制訂本實(shí)施細(xì)則。第二條　中華人民共和國(guó)國(guó)內(nèi)的公司、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企業(yè)(下列稱用人公司)和與其說(shuō)建立勞動(dòng)...

外來(lái)務(wù)工人員工傷最大可賠78.9萬(wàn)

2005年4月1日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局出臺(tái)的《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》宣布起效。本次新出臺(tái)的《關(guān)于貫徹<上海市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)暫行辦法>的實(shí)施細(xì)則》主要對(duì)...