現(xiàn)行政策根據(jù)

執(zhí)行范疇

管理規(guī)定

（一）現(xiàn)行政策根據(jù)

1、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）；

2、原社會保障部落實《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的實施細則（下稱《實施辦法》）。

（二）執(zhí)行范疇

凡在省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的各種公司和私營經(jīng)濟機構(gòu)，對其所有員工都應(yīng)推行新的工資制度，即每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭。

（三）管理規(guī)定

1、在特別情況下從業(yè)工作和有特殊情況的員工，必須再適度減少運行時間的，若相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)范的，從其要求，并沒有規(guī)范的，公司可在確保進行生產(chǎn)制造工作目標和勞動效率、經(jīng)濟收益提升的條件下，依據(jù)實際情況追究其。

2、因生產(chǎn)制造、工作中特性，公司不可以推行每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭標準工時規(guī)章制度的，經(jīng)準許可推行不定時工作制和綜合性測算施工時間工時制度等別的工作中和歇息方法。實際審批程序流程，按我國和全省的相關(guān)要求申請辦理。

3、一切個人和單位不可隨意增加員工運行時間，因為生產(chǎn)制造工作中必須須經(jīng)增加的，務(wù)必根據(jù)我國和全省的相關(guān)要求實行，并按照規(guī)定給與員工調(diào)休或賠償。

[詳見四川省勞動廳落實《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》的通告（1995年4月14日川勞計[1995]20號）]