應(yīng)用領(lǐng)域

工作職責(zé)

安全生產(chǎn)

違反規(guī)定懲罰

（一） 應(yīng)用領(lǐng)域

本方法適用省內(nèi)地區(qū)一切黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、工作、公司（包含全員、集體制公司、股份制企業(yè)、外資企業(yè)、鄉(xiāng)辦企業(yè)、鄉(xiāng)村聯(lián)戶公司、民營企業(yè)和城區(qū)街道社區(qū)公司等）企業(yè)（下列通稱企業(yè)）的女工。

（二）工作職責(zé)

各個勞保局門承擔(dān)對《國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定》（下稱《規(guī)定》）和本方法的實行狀況開展監(jiān)督，各個衛(wèi)生行政部門和公會、婦女聯(lián)合會機(jī)構(gòu)按自己的崗位職責(zé)對《規(guī)定》和本方法的實行狀況開展監(jiān)管。

2． 各企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)承擔(dān)在本企業(yè)宣傳策劃和貫徹落實《規(guī)定》和方法，確立本企業(yè)承擔(dān)女工安全生產(chǎn)工作中的組織，配置專（兼）職工作員。

3． 各部門應(yīng)依據(jù)女工的生理特征及所從業(yè)崗位的特性，根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新、加工工藝改革創(chuàng)新、機(jī)器設(shè)備升級及其采用沒害工作等對策，改進(jìn)女工的工作條件和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)女工的安全生產(chǎn)和養(yǎng)生工作中。

（三）安全生產(chǎn)

1．凡合適女性從業(yè)工作的部門和崗位，不可回絕招生女工。推行勞動合同制的女工，在協(xié)議到期以前，一切個人和單位都不可以女工孕期、生孕、喂奶等原因消除其勞動合同書。

2． 嚴(yán)禁分配女工從業(yè)忌諱的工作。女工忌諱從業(yè)的勞動者范疇，按照原衛(wèi)生部公布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》實行。

3．生產(chǎn)制造第一線的女工在月經(jīng)期內(nèi)，有經(jīng)痛等特殊情況不可以堅持不懈正常的工作的，經(jīng)定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實，主要負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，給假1天，薪水照發(fā)。

4． 孕期7個月以上（含7個月）的女工，不可分配其從業(yè)晚班工作；在正常的勞作的時間內(nèi)，應(yīng)分配1個鐘頭的休息日。

對受孕和喂奶的女工，不可分配日夜奮戰(zhàn)。

5． 孕媽媽在工作的時間內(nèi)按衛(wèi)生行政部門的需要做孕期檢查常用時長，算是工作時長。

6．女職工產(chǎn)假90天，在其中產(chǎn)前假15天，生完孩子假75天；孕婦難產(chǎn)的提升產(chǎn)假15天；雙胞胎生孕的，每多生育一個寶寶提升產(chǎn)假15天。產(chǎn)前假不夠15天的，與生完孩子假合拼應(yīng)用。產(chǎn)假的時候的薪水照發(fā)。

合乎計劃生育政策要求生孕第2胎的，產(chǎn)假與第1胎產(chǎn)假同樣。

7．女工懷孕流產(chǎn)的，其所屬單位應(yīng)按照定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實，給與產(chǎn)假。孕期不滿意2個月小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假15天；孕期2個月至4個月小產(chǎn)的，給與產(chǎn)假30天；孕期4個月以上的，給與產(chǎn)假42天。

對無懷孕指標(biāo)值或避孕失敗而受孕的女工，為做到計劃生育政策目地采用人流手術(shù)對策的，應(yīng)參考上款要求實行。

8． 有不滿意1歲孩子的女工，其工作單位不可增加其工作時長，不可分配其晚班工作；每個班工作時長內(nèi)要給與2次喂奶（含奶粉喂養(yǎng)）時長，每一次30min。雙胞胎生孕的，每多喂奶一個寶寶，每一次喂奶時間延長30min。每個班2次喂奶時間可以合拼應(yīng)用。

喂奶寶寶滿歲后，一般不會再增加哺乳期間。如是寶寶人體尤其孱弱，經(jīng)縣級以上定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)證實，可適度增加哺乳期間。假如哺乳期間滿時恰逢夏天，能延長1至2個月。

9． 女工比較多的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)相關(guān)要求，逐漸創(chuàng)建女工衛(wèi)生所、孕媽媽休息區(qū)、幼兒園、幼稚園等設(shè)備，妥善處理女工生理健康、喂奶、照顧寶寶層面的艱難。女工少的企業(yè)，可聯(lián)合辦學(xué)幼托設(shè)備。

（四）違反規(guī)定懲罰

1．女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，有權(quán)利向所屬單位的部門或是本地勞保局門明確提出投訴。審理投訴的單位理應(yīng)自接到投訴之日起30日內(nèi)做出處分決定；女工對處分決定不服氣的，可以在接到解決認(rèn)定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟。

2．對違背《規(guī)定》和本方法，損害女工安全生產(chǎn)利益的主要負(fù)責(zé)人和立即責(zé)任者，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與紀(jì)律處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；涉嫌犯罪的，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。

3．女工違背我國和省相關(guān)計劃生育政策要求的，其安全生產(chǎn)應(yīng)當(dāng)我國和省相關(guān)計劃生育政策的要求申請辦理，不適合本方法。

{詳見陜西市人民政府有關(guān)公布《陜西省女職工勞動保護(hù)規(guī)定實施辦法》的通告（1990年11月17日陜政發(fā)[1990]200號）}