一、《勞動法》最新工作時間規(guī)定

　?。ㄒ唬﹪覍嵭?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　?。ǘ┯萌藛挝焕響?yīng)確保員工每月最少歇息一日。

　?。ㄈ┕疽蛏a(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)工作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　?。ㄋ模┯萌藛挝灰驗樯a(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

　?。ㄎ澹┯邢率銮闆r之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　１、產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

　?。病⑸a(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

　　３、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　?。┯萌藛挝徊荒苓`背公司法要求增加員工的上班時間。

　　二、國務(wù)院辦公廳全新工作時間規(guī)定

　　（一）員工每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭。

　?。ǘ┰谔貏e情況下從業(yè)工作和有特殊情況，必須適度減少上班時間的，依照相關(guān)規(guī)范實行。

　?。ㄈ┮蚬ぷ鲀?nèi)容或是生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推行每日工作中８鐘頭、每星期工作中４０鐘頭標準工時規(guī)章制度的，依照相關(guān)要求，可以推行別的工作中和歇息方法。

　?。ㄋ模┮磺袀€人和單位不可隨意增加員工上班時間。因特殊情況和緊急任務(wù)須經(jīng)增加運行時間的，依照相關(guān)規(guī)范實行。

　?。ㄎ澹﹪倚姓C關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位推行統(tǒng)一的上班時間，星期六和禮拜日為周歇息日。公司和不可以推行前述規(guī)定的統(tǒng)一上班時間的機關(guān)事業(yè)單位，可以依據(jù)實際情況靈便分配周歇息日。

　　總的來說，我國勞動法規(guī)定的工資制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不按時工作時間制。在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中８鐘頭，每星期工作中４０鐘頭這一標準工時制。有前提的公司應(yīng)推行標準工時制。若不可以的也應(yīng)依照勞動合同法的相應(yīng)要求分配上班時間。