福利費包含哪些?

企業(yè)員工福利費是指企業(yè)為員工提供的除員工薪酬、獎金、補助、納入薪酬總額管理的補助、員工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包含發(fā)放給員工或為員工付出的各項現(xiàn)金補助和非錢銀性集體福利。

以下哪些列入員工福利費?

1，員工醫(yī)藥費

2，員工的日子困難補助

是指對日子困難的員工實踐付出的定時補助和臨時性補助。包含因公或非因工掛彩、殘廢需求的日子補助

3，員工及其供養(yǎng)直系親屬的逝世待遇

4，集體福利的補助

包含員工澡堂、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)備支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設(shè)托兒所的托兒費補助和發(fā)給員工的修理費等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補助、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。

薪酬總額包含福利費嗎?

薪酬總額是不包含福利費的。

參閱國稅函〔2009〕3號文中：

二、關(guān)于薪酬薪水總額問題

《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“薪酬薪水總額”，是指企業(yè)按照本告訴第一條規(guī)定實踐發(fā)放的薪酬薪水總和，不包含企業(yè)的員工福利費、員工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、賦閑保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其薪酬薪水，不得超越政府有關(guān)部門給予的限制數(shù)額;超越部分，不得計入企業(yè)薪酬薪水總額，也不得在計算企業(yè)應納稅所得額時扣除。