美容導(dǎo)師不夠是大家都明白的事兒，尤其是三四線城市美容店欠缺美容導(dǎo)師、咨詢顧問及各種技術(shù)員的狀況就更為嚴(yán)重。塑造人大伙兒通常都沒什么興趣，一是美容店要存活，哪里有時間來等候美容導(dǎo)師由“小白”越來越“完善”。二是沒有真的明白塑造人的管理人員或體制。因此“想方設(shè)法”去挖墻腳，變成諸多美容店處理優(yōu)秀人才荒的唯一方式。

為了更好地吸引住越來越多的“美容導(dǎo)師換工作”回來，許多美容店的老總大打“高薪水”這一“魚餌”。美容導(dǎo)師月薪水6000—12000;咨詢顧問年收入10—15萬，這種的招聘啟示陸續(xù)充次在各種招聘職位上。讓許多不明白美容業(yè)有人員陸續(xù)感嘆：美容店的確很“爆利”，要不可以得出如此高的福利待遇嗎?美容店用高薪水的目標(biāo)就想招來這些對現(xiàn)階段薪資待遇不滿意的“優(yōu)秀人才”。那實際效果怎么呢?在美容店人才流動中有一個很好玩兒的狀況：那便是越發(fā)喊高薪水的美容店就越發(fā)缺人，越發(fā)沒人就越用高薪水來惹人，惡循環(huán)，最終落到本人沒引來，宣傳費經(jīng)常花的結(jié)果。即“坑”了什么想根據(jù)換工作來達(dá)到高薪水理想的美容導(dǎo)師，又“坑”美容店——落下來個“失信黑名單”的用戶評價!這些懷著“挖金夢”的美容導(dǎo)師離去美容店后，以“坑人”，從此不敢相信這個美容機構(gòu)的招聘啟示問題持續(xù)在業(yè)界散播。結(jié)果便是美容店難以招來人了。大道理非常簡單，三四線城市，外來務(wù)工人員的流動性較少，美容店間信息內(nèi)容掌握得較為非常容易，假如美容店一直選用“狼來了的故事的招騁方式”，那實際效果只有是變得越來越差，壓根難以解決美容店沒人的基本難題。美容店選用侍遇來吸引住美容導(dǎo)師的傷害大概有三種，一定要謹(jǐn)記，不可以盲目的以高薪水為晃子，僅有量力而為，放開心理狀態(tài)，才可以平穩(wěn)處理缺人難題。

傷害一：高薪水會危害美容導(dǎo)師工作中價值觀念。

高薪水誰都要想，終究每一個人都必須存活，都身負(fù)賺錢養(yǎng)家的每日任務(wù)，因此“為錢工作中”是美容導(dǎo)師工作中能源的第一要素，但咱們還要了解，“為錢工作中”這不僅僅是美容導(dǎo)師特有的念頭，但凡各個領(lǐng)域的工作人員，哪一個不全是在為“薪水”而工作中?但為何有些人會喜愛擔(dān)任這一領(lǐng)域，而不從業(yè)哪一個領(lǐng)域?在薪水的身后，一定也有其他的的緣故，例如本人愛好、社會發(fā)展點評、教育經(jīng)歷這些。因此 美容店假如一直以“高薪水”作為吸引住美容導(dǎo)師來店工作中的方式，那肯定便會將美容導(dǎo)師工作中的價值觀念集中化在“我來為錢而成”上，忽視了“專業(yè)知識健全”、“助人為樂發(fā)展”這種關(guān)鍵使用價值要素。能賺到錢我便在你這里干，沒錢的刺激性我便不容易干，偏注那樣觀念的美容導(dǎo)師在日后的工作中監(jiān)管中是難以正確引導(dǎo)的，由于專業(yè)技能和專業(yè)知識能夠塑造，但心理狀態(tài)與方式的更改的確難以，“江山好改，品行難移”說的也就是這個大道理。更不要說假如日后美容店運營碰到困難，假如要想這種“美容導(dǎo)師”一起擺脫困境，那也是別想。因此 根據(jù)“高薪水”來吸引人或者來挖墻腳，短期內(nèi)或許會出現(xiàn)實際效果，但長時間看來，或是謹(jǐn)慎使用為好。

傷害二：高薪水會危害美容店對客戶的服務(wù)水平。

高薪水為什么會危害美容店對客戶的服務(wù)水平呢?或許這個問題許多美容店經(jīng)營人都很難以相信。大道理其實不是很難，美容店假如確實應(yīng)以高薪水以養(yǎng)得話，那唯有二種方式：一是要提激勵消費者多消費;二是要提升美容產(chǎn)品新項目的總需求。這2種方式要是沒有健全的系統(tǒng)軟件：如自然環(huán)境改進、消費者管理能力提升、銷售管理流程的系統(tǒng)化等適用，美容店要達(dá)到高銷售業(yè)績那只能根據(jù)“誘騙”、“逼迫”、“讓價”等方式，“明日的錢今日花”是許多注重高抽成、高薪水美容店的管理方法常見問題，那樣的美容店運營久了，消費者的購物激情一定會降低，消費者不消費了，美容導(dǎo)師的薪水自然而然便會遭受危害，美容導(dǎo)師對什么沒有錢可賺的客戶服務(wù)一定不容易好，服務(wù)項目不太好，消費者也就一定不容易再消費。結(jié)果便是起先這些“要高薪水的美容導(dǎo)師離去”，最終這些昔日忠實的消費者也會離去，美容店最終可能深陷“關(guān)門吉祥”的窘境。

傷害三：高薪水會危害美容店工作人員的和睦與平穩(wěn)。

大多數(shù)的美容店經(jīng)營人會擁有高薪水有益于員工平穩(wěn)的見解，持這種見解的人多都只知其一而不知其二。高薪水造成不穩(wěn)定的因素主要是來源于三個層面：美容導(dǎo)師本身層面，因為美容導(dǎo)師是奔著高薪水而成，實不知道高薪水的身后是高勤奮，而許多的美容店為了更好地吸引住美容導(dǎo)師面試通常減少了工作中勤奮的水平，使“掙錢”非常容易的理念被擴大，這樣一來，美容導(dǎo)師一旦碰到基本工資與總體目標(biāo)薪水不一致時，非常容易造成辭職的念頭。二是新舊美容導(dǎo)師間的不和諧，我國句老話：不患貧而患不勻。假如美容店沒有招騁前將老美容導(dǎo)師的工資待遇處理好，那剛來的美容導(dǎo)師必定會與原先的化妝師造成工資待遇上的誤差，結(jié)果會導(dǎo)致工作上的“窩里斗”，通常發(fā)生新的來，老的走的狀況。三是美容店員工間的不和諧。美容店盡管說美容導(dǎo)師是主人公，但其他職位也一樣關(guān)鍵，例如行政部門后勤管理職位這些，假如便是由于沒人的借口而提升美發(fā)師的工資待遇，必然導(dǎo)致美容店其他職位工作人員的心態(tài)的不平衡，那樣美容店總體的團隊氛圍便會遭受危害，危害美容店全部的服務(wù)項目力與工作效能。