大家都遇到過加班加點(diǎn)的狀況，那麼店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算是根據(jù)什么?綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度，就是指企業(yè)以規(guī)范上班時(shí)間為基本，以一定的時(shí)限為周期時(shí)間，綜合性測(cè)算上班時(shí)間的工時(shí)制度，根據(jù)這類規(guī)章制度推算出來的就喜歡版花費(fèi)一般來說較為精確，那麼就要我完整的為各位解釋。

店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算實(shí)際要根據(jù)哪些方法測(cè)算

鐘頭加班費(fèi)計(jì)算公式計(jì)算：

1、法定假日薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75÷8×300%；

2、雙休日日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75÷8×200%；

3、工作中日加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75÷8×150%。

假如推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，按具體鐘頭工資核算。

加班費(fèi)規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由勞動(dòng)部門分配增加上班時(shí)間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算時(shí)間工時(shí)制度的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。

推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工，不實(shí)行以上要求。

歷經(jīng)我們的解釋之后，大伙兒是否對(duì)店員鐘頭加班費(fèi)計(jì)算擁有具體的類別及其歸屬于自個(gè)的測(cè)算方法呢。自然我為各位梳理的全是法律法規(guī)保證下的最少的架構(gòu)，大伙兒在碰到為之后要分狀況開展詳細(xì)的剖析，最終一定要想起應(yīng)用法律法規(guī)武器裝備來消費(fèi)者維權(quán)，來確保自身的合法權(quán)利。