用人公司在以下情形下能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個(gè)人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種保費(fèi);(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。用人公司不可亂扣員工薪水。那麼被企業(yè)拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？下邊筆者就給我們實(shí)際做一個(gè)詳細(xì)介紹。

一、被拖欠工資有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令其付款賠償費(fèi)：

(1)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(2)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(3)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(4)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！?/p>

能夠 看得出，用人公司亂扣員工工資，要付款欠薪、賠償金(25%欠薪額)，必需時(shí)還需要付款賠償費(fèi)(但是以導(dǎo)致具體危害為前提條件)。

二、什么情況企業(yè)能夠 拖欠工資?

社會(huì)保障部公布的《工資暫行規(guī)定》第一5條要求，用人公司不可亂扣員工薪水，有下面情況之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：(1)用人公司扣繳的員工個(gè)人所得稅;(2)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種保費(fèi);(3)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi);(4)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

該要求第一6條還要求，因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書的承諾，規(guī)定員工補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)損失，財(cái)產(chǎn)損失的賠付，能夠從員工個(gè)人的薪水中扣減，但每月扣減的部位不能超出員工當(dāng)月薪水的20%.若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。以上代繳員工薪水的狀況，不可視作拖欠工資。

除此之外，依據(jù)社會(huì)保障部的相關(guān)要求，以下減發(fā)放工資的情形也不可視作拖欠工資：(1)中國(guó)法律、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;(2)依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的;(3)用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會(huì)審批的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明文規(guī)定的;(4)公司職工薪酬與社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水必需下幅的，但付款給員工的薪資不能少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;(5)因員工事假等緣故相對(duì)減發(fā)放工資。

用人公司拖欠工資與企業(yè)代繳薪水，實(shí)際上 特性是不一樣的，一般大家說前一種情形是違規(guī)的，殊不知在代繳個(gè)人所得稅、社保費(fèi)用的情形下扣減員工一部分薪水，那樣的手段便是合理合法的實(shí)際操作。依據(jù)《勞動(dòng)法》中的要求，若是企業(yè)拖欠工資得話，那麼才必須 付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合理合法的代繳薪水實(shí)際上 并無需擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。