一、休產(chǎn)假扣效益工資合理合法嗎?

休產(chǎn)假期內(nèi)扣效益工資的行為表現(xiàn)是正規(guī)的，生育假期內(nèi)的薪水一般是按一切正常出勤率日數(shù)發(fā)工資的，沒有工作就不容易給企業(yè)創(chuàng)建經(jīng)濟(jì)效益，當(dāng)然不可能有效益工資。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令令第619號)第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;孕婦難產(chǎn)的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假。第八條女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險，對現(xiàn)已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規(guī)范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司單位付款。

二、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天?

依據(jù)國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產(chǎn)前能夠請假15天;

2、孕婦難產(chǎn)，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產(chǎn)的，享有15天生育假;

5、孕期滿4個月小產(chǎn)的，享有42天生育假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省市、自治州、市轄區(qū)依據(jù)省內(nèi)計劃生育政策規(guī)章要求。

三、企業(yè)還可以隨便開除孕婦嗎?

懷孕期間的女工是遭受國家法律維護(hù)的，用人公司不可以隨便解雇懷孕期的女工。

1、女工在懷孕期間、哺乳期間、預(yù)產(chǎn)期的，不可減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，也不可與之消除勞動合同書”。

2、法律法規(guī)，女工假如在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，即便 《勞動法》第二十六條、二十七條要求的情況發(fā)生，用人公司也不可與之消除勞動合同書。還要求：女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，用人公司即便 在經(jīng)濟(jì)性裁員和公司客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變時，也不可消除勞動合同書;

3、一切企業(yè)不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解雇女工或是單方消除勞動合同書;

4、女工的勞動合同書在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)過期的，應(yīng)全自動持續(xù)到女工“三期”期滿才行。

因而，生育假期內(nèi)的效益工資并并不是無緣無故的被企業(yè)給扣減了，是由于沒有造就經(jīng)濟(jì)效益，不計入發(fā)效益工資。要了解，有一些員工在一切正常的工作中日之中還有很有可能沒有實現(xiàn)自身的月績，即使不歇息都有可能沒有所有的效益工資。但是，生育保險小于標(biāo)準(zhǔn)工資得話，企業(yè)或是要擔(dān)負(fù)一部分的員工工資。