找個(gè)工作卻遭受公司“招男不招女”，心存恁地的面試官一紙舉報(bào)將該公司舉報(bào)到工作監(jiān)管部門。日前，廣州天河區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局解決了一起在校大學(xué)生招聘工人因涉嫌遭受性別歧視傾向的舉報(bào)案例。在工作監(jiān)管部門的不斷融洽下，被舉報(bào)公司總算允許向應(yīng)聘者致歉，并全自動(dòng)改正錯(cuò)誤的偏見個(gè)人行為。有法律法規(guī)人員強(qiáng)調(diào)，這也是廣州市甚至全廣東省范疇內(nèi)招騁因涉嫌性別歧視傾向舉報(bào)取得成功的第一例案例。

舉報(bào)：女孩找工遭受性別歧視傾向

這例舉報(bào)案的投訴者后囊，是華南地區(qū)師范學(xué)校2012屆的一名大學(xué)本科大學(xué)畢業(yè)生。上年10月，后囊在招聘平臺(tái)上看到了某大商貿(mào)公司一個(gè)市場銷售崗位的招聘啟示，該崗位的主要規(guī)定是：“男士，20-27歲，外觀設(shè)計(jì)身心健康太陽”。

因?yàn)楦杏X這個(gè)公司標(biāo)準(zhǔn)非常好，作為女孩子的后囊或是向之間限招男士的公司投來到個(gè)人簡歷。幾日后，后囊并沒有接到來源于該企業(yè)的一切回應(yīng)。一想著揾工的她選擇給之間企業(yè)通電話了解招騁狀況，電話中，她主要向別人詳細(xì)介紹了自個(gè)的高校兼職銷售情況。殊不知，另一方企業(yè)人事部門工作員一再強(qiáng)調(diào)，企業(yè)該崗位只招男士，合稱“市場銷售是要見用戶的”，雖然后囊很出色，但就該公司企業(yè)文化而言，這一崗位并不一定女士，立即拒絕了后囊的要求。

對于此事，后囊迷惑不解：“難道說就由于企業(yè)不喜歡招女孩，就可以違背法律法規(guī)、在聘請環(huán)節(jié)中有性別歧視傾向嗎?”2012年11月6日，后囊向廣州天河區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局舉報(bào)了這個(gè)商貿(mào)公司，她規(guī)定天河區(qū)人力社保局依規(guī)勸阻并改正該企業(yè)的性別歧視傾向個(gè)人行為，規(guī)定該企業(yè)刪掉招聘職位中相關(guān)“只招男士”的要求，并確保公司日后的招騁中也不會(huì)再岐視女士，與此同時(shí)向她自己道歉。

協(xié)商：招騁方持續(xù)兩個(gè)星期登致歉信

收到后囊的舉報(bào)后，廣州天河區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)進(jìn)行了調(diào)研。在掌握客觀事實(shí)后，勞監(jiān)中隊(duì)對后囊的申訴開展了解決。

1月15日，后囊與該企業(yè)有關(guān)責(zé)任人趕到了天河區(qū)人力社保局開展商議，最后，該企業(yè)想要改正錯(cuò)誤岐視個(gè)人行為，服務(wù)承諾不會(huì)再發(fā)生相近個(gè)人行為;并保證在其企業(yè)主頁、招聘平臺(tái)公布的有關(guān)招聘職位部位頁，持續(xù)兩個(gè)星期向后囊發(fā)表致歉信。與此同時(shí)，該企業(yè)還允許付款后囊在舉報(bào)全過程中所使用的快遞運(yùn)費(fèi)、話費(fèi)、差旅費(fèi)等共60零元，并代表性賠付后囊精神損失費(fèi)一元。

新聞?dòng)浾咴谠撈髽I(yè)官網(wǎng)也找到這封致歉函：“我司在2012年10月21日的前程無憂里將招聘銷售的崗位限定為男士，并在您的求職中以女生為由將您回絕。這是我司人力資源工作員因?yàn)榍啡眰z性公平的學(xué)生就業(yè)核心理念造成 ，針對從而給您和別的女士求職者導(dǎo)致的損害，我司表明真摯的歉疚!我司現(xiàn)服務(wù)承諾全自動(dòng)改正全部岐視個(gè)人行為，并確保日后不會(huì)再發(fā)生相近個(gè)人行為……”

針對這一結(jié)果，后囊表示感激。她覺得，她的此次舉報(bào)也許能夠 為女孩就業(yè)問題的窘境具有一點(diǎn)積極主動(dòng)功效，“期待別的女士在學(xué)生就業(yè)碰到招騁因涉嫌性別歧視傾向，或者因性別難題而被拒錄取時(shí)，也拿出法規(guī)武器裝備給自己消費(fèi)者維權(quán)，而且把性別平等的意識宣傳策劃出來 ，而不能讓性別平等變?yōu)橐痪淇杖钡男麄骺谔?。?/p>

對于該例舉報(bào)案例，22日，廣東省德納刑事辯護(hù)律師法律事務(wù)所龐琨明確提出，這幾年招騁遭受性別歧視傾向的應(yīng)聘者比比皆是，但舉報(bào)到有關(guān)部門的人則是屈指可數(shù)。美女大學(xué)生后囊能清醒地明確提出自己的有效需求，并獲得工作監(jiān)管部門的合理商議，“這將是個(gè)完美的開端”。而這例案例也變成廣東招聘反性別歧視傾向舉報(bào)取得成功的第一案。

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美女大學(xué)生面試28職位未果

2012年12月底，廣東醫(yī)學(xué)院2012屆應(yīng)屆生鄭楚然上招聘網(wǎng)搜索招聘職位，竟持續(xù)遇到2八個(gè)適合職位都“限招男士”。惱怒的她在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行“檢舉公布性別歧視傾向招聘職位公司”行動(dòng)，立即獲得北上廣深等大城市經(jīng)歷相近遭受的在校大學(xué)生回應(yīng)。2012年12月26日，廣州市、北京市、上海市、蘭州市、鄭州市、濟(jì)南市、武漢市、南京市等八個(gè)大城市的多位美女大學(xué)生在同一天內(nèi)向型全國各地人力社保局、工商管理局集中化檢舉267家在“前程無憂”中公布性別歧視傾向招聘職位的公司，并團(tuán)體向北京朝陽區(qū)人力社保局關(guān)鍵檢舉崗位中介服務(wù)長期性很多公布非歧視性招聘職位。

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近七成企業(yè)確立招騁性別

中國政法大憲政研究室曾在2010年8月公布《當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)歧視狀況的調(diào)查報(bào)告》。該報(bào)告書表明，68.98%的勞動(dòng)部門對在校大學(xué)生應(yīng)聘者的性別有明確規(guī)定。該百分?jǐn)?shù)超出了非殘廢、戶口地區(qū)、個(gè)子相貌、政治面貌、無病源帶上等，穩(wěn)居高校大學(xué)生就業(yè)遭遇的岐視種類第一位。調(diào)查研究報(bào)告還表明，43.27%的在校大學(xué)生碰到用人公司明確規(guī)定性別是男士。