一、國(guó)家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的根據(jù)是啥?

國(guó)家公務(wù)員加班工資違反規(guī)定處罰的重要依據(jù)是：《中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》以及他相關(guān)法律法規(guī)、行政規(guī)章。就是指依照要求派發(fā)加班工資、值勤費(fèi)、未休年假補(bǔ)助就不是違反規(guī)定; 或：人為因素存有的人情世故，派發(fā)額度不夠或超量派發(fā)，派發(fā)范疇擴(kuò)張(本沒(méi)有休年假補(bǔ)助的，潛規(guī)則派發(fā)的)。所稱(chēng)津貼補(bǔ)貼包含國(guó)家統(tǒng)一要求的津貼補(bǔ)貼和工作中性補(bǔ)貼、日常生活性補(bǔ)助、退休人員補(bǔ)助、改革創(chuàng)新性補(bǔ)助及其獎(jiǎng)勵(lì)金、商品、商業(yè)票據(jù)等。 有違反規(guī)定派發(fā)津貼補(bǔ)貼個(gè)人行為的企業(yè)，其刑事追究的領(lǐng)導(dǎo)干部和立即責(zé)任人，及其有違反規(guī)定派發(fā)津貼補(bǔ)貼個(gè)人行為的本人，理應(yīng)擔(dān)負(fù)組織紀(jì)律性義務(wù)。

二、歸屬于以下工作人員的，由人事任免行政機(jī)關(guān)或是監(jiān)察機(jī)關(guān)依照管理員權(quán)限依規(guī)予以處罰：

(一)行政單位國(guó)家公務(wù)員;

(二)法律法規(guī)、政策法規(guī)受權(quán)的具備公共行政管理職責(zé)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位中乾準(zhǔn)許參考《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》管理方法的工作員。 法律法規(guī)、行政規(guī)章對(duì)違反規(guī)定派發(fā)津貼補(bǔ)貼個(gè)人行為的處罰另有明文規(guī)定的，從其要求。

第四條 有以下個(gè)人行為之一的，給與記過(guò)處分;劇情比較嚴(yán)重的，給與記過(guò)或是記大過(guò)處罰;情節(jié)惡劣的，給與降權(quán)或是撤職處分：

(一)違規(guī)自主新設(shè)新項(xiàng)目或是再次派發(fā)早已明令禁止撤銷(xiāo)的津貼補(bǔ)貼的;

(二)超出要求規(guī)范、范疇派發(fā)津貼補(bǔ)貼的;

(三)違背中共中央組織部、人力資源管理社保部相關(guān)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的要求，以多種為名向員工廣泛派發(fā)各種獎(jiǎng)勵(lì)金的;

(四)在執(zhí)行職位消費(fèi)和福利工資待遇貨幣化改革并派發(fā)補(bǔ)助后，再次支出有關(guān)職位消費(fèi)和福利花費(fèi)的;

(五)違規(guī)派發(fā)加班工資、值勤費(fèi)和未休年假補(bǔ)助的;

(六)違背《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補(bǔ)貼問(wèn)題的通知》(中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號(hào))等要求，私自提升規(guī)范派發(fā)改革創(chuàng)新性補(bǔ)助的;

(七)超標(biāo)存繳公積金的;

(八)以商業(yè)票據(jù)、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實(shí)體等方式派發(fā)津貼補(bǔ)貼的;

(九)違規(guī)應(yīng)用工會(huì)會(huì)費(fèi)、福利費(fèi)以及其他專(zhuān)項(xiàng)資金派發(fā)津貼補(bǔ)貼的;

(十)借重特大主題活動(dòng)籌劃或是節(jié)日慶賀之機(jī)，變向向員工廣泛派發(fā)現(xiàn)錢(qián)、商業(yè)票據(jù)或是與主題活動(dòng)沒(méi)有關(guān)系的實(shí)體的;

(十一)違規(guī)向關(guān)系企業(yè)(公司)遷移益處，再由關(guān)系企業(yè)(公司)以各種各樣類(lèi)別給行政機(jī)關(guān)員工派發(fā)津貼補(bǔ)貼的;

(十二)別的違規(guī)派發(fā)津貼補(bǔ)貼的。

依據(jù)國(guó)內(nèi)的法律法規(guī)，國(guó)家公務(wù)員加班加點(diǎn)是沒(méi)有加班工資的，但能夠依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)要求開(kāi)展一定的補(bǔ)貼，如餐補(bǔ)等。實(shí)際的派發(fā)規(guī)范及其付款方式理應(yīng)由當(dāng)?shù)卣凑毡镜氐馁Y金收益狀況來(lái)制訂并貫徹落實(shí)。假如存有違背有關(guān)要求的派發(fā)加班工資的狀況，則必須相應(yīng)的要求開(kāi)展懲罰并通告。