一般加工廠加班加點少或是多么好？

1、國家規(guī)定的工作時間是：每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭。

2、假如加班加點并不是員工自行的，加工廠強制性分配加班加點是違背勞動合同法，用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

實際根據(jù)《中華人民共和國勞動法》要求以下：

1、第三十六條　國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

2、第四十一條　用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

3、第四十三條　用人公司不可違背公司法要求增加員工的上班時間。

4、第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞:

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

拓展材料

一切正常狀況下增加上班時間，依照《勞動法》的要求，需具有下列三個標準:

1、因為企業(yè)經(jīng)營必須。生產(chǎn)運營必須關鍵就是指應急制造每日任務，如不按時進行，就需要危害用人公司的社會經(jīng)濟效益和員工的收益，在這樣的情形下，才能夠增加員工的上班時間;

2、務必與公會商議。用人公司決策增加上班時間的，應把增加上班時間的原因、總數(shù)、時間長度等狀況向公會表明，征求公會允許后，即可增加員工上班時間;

3、務必與員工商議。用人公司決策增加上班時間，應進一步與員工商議，由于增加上班時間要占有員工的休息日，因此只能在員工自行的情形下能能夠增加上班時間。

加班加點時間多么好或是加班加點少好還是要依據(jù)自身的有關意向看來。可是國家規(guī)定，在工作日加班加點是不可以超出3個鐘頭，每月是無法高于36個鐘頭。而且加班加點務必要向員工付款加班工資。假如用人公司不付款員工的加班工資，那麼員工能夠利用訴訟來處理有關難題。