一、一般情形下工廠加班加點(diǎn)是自行嗎

可以自愿還可以由員工和用人公司商議，不可逼迫。

法律法規(guī)加班加點(diǎn)務(wù)必是彼此的志愿?jìng)€(gè)人行為或是與員工商議后才行，但司法部門實(shí)際中打工一方一般沒(méi)有挑選，關(guān)鍵看能否有加班加點(diǎn)薪酬，一般有則加班是正規(guī)的，但不能超過(guò)一定時(shí)間

(一)在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，應(yīng)依照不低于鐘頭基數(shù)的150%付款加班費(fèi);

(二)在歇息日工作中的，理應(yīng)分配其同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi);

(三)在法定節(jié)假日工作中的，應(yīng)當(dāng)不低于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費(fèi)。我國(guó)對(duì)日夜奮戰(zhàn)開展了嚴(yán)苛的限定。一般每日不能超過(guò)1鐘頭;獨(dú)特緣故狀況下每日不能超過(guò)3鐘頭，且每月不能超過(guò)36鐘頭。必須留意的是，加班加點(diǎn)是構(gòu)建在公司單位與員工商議基本上的，公司單位不可逼迫員工加班加點(diǎn)，員工也沒(méi)有權(quán)利一方面決策加班加點(diǎn)。

二、員工自行加班加點(diǎn)是不是必須付款薪水

員工自行加班加點(diǎn)，公司單位不必付款加班工資。

(一)、不論是《勞動(dòng)法》，或是別的相關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，在談及增加施工時(shí)間的情況下，均采用了“公司單位分配”的描述。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條要求：“企業(yè)因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加運(yùn)行時(shí)間”，注重的是企業(yè)增加運(yùn)行時(shí)間。公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)或增加運(yùn)行時(shí)間，應(yīng)當(dāng)法定標(biāo)準(zhǔn)付款員工加班加點(diǎn)或增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞,注重的或是公司單位因?yàn)楸旧眄氁峙鋯T工加班加點(diǎn)。

(二)、從《勞動(dòng)法》的法律用意上看，勞動(dòng)合同法是為了更好地限定公司單位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)影響力，維護(hù)職工的合法權(quán)利而開設(shè)的。因而勞動(dòng)合同法的要求必定是限定公司單位增加運(yùn)行時(shí)間的支配權(quán)，維護(hù)員工的休息權(quán)?？墒?，員工的自行加班加點(diǎn)是對(duì)自身休息權(quán)的積極舍棄，而不是休息權(quán)被奪走，因此，員工自行加班加點(diǎn)是不肯付款加班工資的。

以下情況不可以確認(rèn)為員工自行加班加點(diǎn)，公司單位應(yīng)付款加班工資

(一)、公司單位的員工指南或管理制度有關(guān)加班加點(diǎn)的要求，只需不違背勞動(dòng)合同法的要求便是合理的，對(duì)員工和公司單位都是有約束。假如公司單位的管理制度認(rèn)可員工自行增加運(yùn)行時(shí)間的行為表現(xiàn)為加班加點(diǎn)，則員工就有權(quán)利規(guī)定公司單位付款加班費(fèi)或分配請(qǐng)假。

(二)、公司單位已在實(shí)際上默認(rèn)設(shè)置了這種個(gè)人行為為加班加點(diǎn)(如容許員工打加班加點(diǎn)卡)，或針對(duì)員工自行加班加點(diǎn)已經(jīng)有付款加班工資的例子，那麼，公司單位應(yīng)付款加班工資。

公司單位和員工商議加班加點(diǎn)，那麼公司單位必須依照法律法規(guī)的規(guī)范來(lái)向職工支出加班工資用，如果是歸屬于員工自行加班加點(diǎn)，那麼公司單位不用付款加班工資用。次之公司單位不能夠逼迫員工加班加點(diǎn)。