大洋網(wǎng)訊（新聞?dòng)浾叨芘臄z報(bào)導(dǎo)）“員工天天都在加班加點(diǎn)，企業(yè)卻讓大家放假了4個(gè)月。這不是變向要逼大家走嗎？”今日，橫瀝鎮(zhèn)百匯五金廠的十余名員工手拿條幅堵在廠門(mén)口，規(guī)定廠家給他一個(gè)有效的觀點(diǎn)。廠家回復(fù)稱(chēng)，他們都是依照勞動(dòng)合同法來(lái)做的，職工如不服氣可去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?，F(xiàn)階段，本地勞動(dòng)局已參與解決。

員工：工廠天天加班卻要放他的假

技術(shù)工種楊萬(wàn)忠是2002年8月進(jìn)到百匯廠上班的。他告知新聞?dòng)浾?，自個(gè)在工廠一直呈現(xiàn)非常好，幾乎沒(méi)犯過(guò)什么不正確。可是上年11月3日，工廠卻這樣說(shuō)沒(méi)什么事做，將她們十幾個(gè)人放假了2個(gè)月，要她們12月底再回廠上班。因?yàn)閳?jiān)信廠家的確定，他就回了家鄉(xiāng)。可是上一個(gè)月底，廠家卻用快遞通知他說(shuō)道要繼續(xù)放假了2個(gè)月，到2010年2月28日以后再回來(lái)工作。

收到這種通告，楊萬(wàn)忠急了，“早已放了2個(gè)月的假，如今又要繼續(xù)放假了，這啥時(shí)是個(gè)頭呢？”他說(shuō)道，自打他上月底趕來(lái)橫瀝后，工廠卻禁止她們?nèi)霃S，可是在廠里上班的員工卻每天不辭辛苦地加班加點(diǎn)，就連國(guó)慶假期工人們都是在加班加點(diǎn)。

“工廠本來(lái)有急事做，卻不許大家工作?！眴T工謝雄恩搞不懂，為何工廠卻只對(duì)于她們這十幾個(gè)人，而這十來(lái)個(gè)人工作年限大多數(shù)都是有七八年，少的也是有三四年。是否廠家覺(jué)得他們的工作年限長(zhǎng)，擔(dān)憂之后解雇我們要賠很多錢(qián)，而有意拉長(zhǎng)放假了迫使大家自主辭職呢？被放假了的十來(lái)名員工這般心懷顧慮，尋找廠家了解，廠家的回應(yīng)是的確要繼續(xù)放假了，如果不想要，就給三個(gè)月的薪水讓她們離開(kāi)。

“大家就這樣走了，那么長(zhǎng)的工作年限誰(shuí)來(lái)買(mǎi)單？”楊萬(wàn)忠說(shuō)，原本他的薪水都是有2000多元化每月，可是放假期間只有拿一點(diǎn)生活費(fèi)用，廠家那樣對(duì)她們確實(shí)太不公平。

早已于200年12月31日合同期滿的鐘衛(wèi)也向我們體現(xiàn)，他是2002年5月進(jìn)的廠，合同期滿后，廠家補(bǔ)了他2個(gè)月的薪水，“我想把自身過(guò)去的工作年限補(bǔ)回來(lái)，此外，工廠在我入廠三年后才給交社保，也需要給我一個(gè)觀點(diǎn)。”可是廠家未為他辦其他辦理手續(xù)就要他離廠，乃至連自身的行李箱都還不等他拿，品牌也沒(méi)取回，早已禁止他再入廠了。

廠家：放假了是按勞動(dòng)合同法申請(qǐng)辦理的

橫瀝百匯五金廠的行政負(fù)責(zé)人吳經(jīng)理稱(chēng)，從2019逐漸，加工廠的定單都是在降低，原先有1500名員工，現(xiàn)在已經(jīng)減縮至不夠800人。即便如此，依然每一個(gè)月都需要分次放員工的假。員工所體現(xiàn)的上班難題，是一部分手工制作生產(chǎn)車(chē)間，假如這種員工想要去這些職位，工廠能夠如今讓她們回廠上班，不過(guò)她們又不可能允許。

吳經(jīng)理表明，給楊萬(wàn)忠等放假了與工作年限的長(zhǎng)度不相干，由于現(xiàn)階段工廠已和幾十名工作中滿10年員工簽署了無(wú)固定期限合同。楊萬(wàn)忠等放假期間的薪資待遇，廠家都是依照勞動(dòng)合同法的要求申辦的。

此外，張總詳細(xì)介紹說(shuō)，去年底工廠有四百多人合同期滿，在其中有十來(lái)人上下未續(xù)簽合同，而終止合同后，工廠也已依照有關(guān)規(guī)定支付了賠償金。針對(duì)社保問(wèn)題，吳經(jīng)理說(shuō)，從2008年逐漸，員工入廠后就給購(gòu)買(mǎi)了個(gè)人社保，而過(guò)去的不是他所經(jīng)手人，卻也該是依照社保中心的要求辦的。

單位：數(shù)次融洽未達(dá)成共識(shí)

案發(fā)后，橫瀝工作、派出所等單位前去百匯廠協(xié)調(diào)解決的。廠家允許被放假了的員工于3月1日回到廠里上班，可是員工們并沒(méi)有同意?！八齻兗偃绮环?，能夠申請(qǐng)仲裁或是法律途徑?！?/p>

“假如到3月1日工廠又說(shuō)沒(méi)有事做，再次放他們的假該怎么辦？”楊萬(wàn)忠等表明，企業(yè)一而再地方他的假，不但使他的工資待遇大幅度減少，并且讓她們又無(wú)法再次再找工作中，顯著地就是為了將她們這種老員工擠走，因此一定要討個(gè)講法。

橫瀝工作分局局長(zhǎng)陳新祥告知新聞?dòng)浾撸惹霸摼衷缫堰M(jìn)行了數(shù)次融洽，可是職工未接納廠家的確定。她們已再度派人到廠家調(diào)查情況，機(jī)構(gòu)雙方協(xié)商，現(xiàn)階段仍在進(jìn)一步處理中。