一、加班工資訴訟時(shí)效期間起算得上何時(shí)?

　　《民法典》（2021年1月1日起執(zhí)行）

第一百八十八條??向法院申請維護(hù)民事權(quán)利的民事訴訟時(shí)效期內(nèi)為三年。法律法規(guī)另有明文規(guī)定的，按照其要求。

　　訴訟時(shí)效期間期內(nèi)自產(chǎn)權(quán)人了解或是應(yīng)該了解支配權(quán)遭受傷害及其扣繳義務(wù)人生效日測算。法律法規(guī)另有明文規(guī)定的，按照其要求?？墒?，自權(quán)益遭受傷害生效日超出二十年的，人民檢察院不予以維護(hù)，有特殊情況的，人民檢察院能夠按照產(chǎn)權(quán)人的申請辦理決策增加。

加班工資訴訟時(shí)效期間從用人公司應(yīng)當(dāng)付款而并沒有付款時(shí)算起，仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯生效日測算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因欠付勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系結(jié)束的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日三年內(nèi)明確提出。

加班費(fèi)歸屬于“勞務(wù)報(bào)酬”，可用獨(dú)特仲裁時(shí)效，員工在職人員期內(nèi)或勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出加班費(fèi)的要求全是合乎仲裁時(shí)效要求的。在勞務(wù)關(guān)系停止或消除一年以后，員工貸款逾期明確提出加班費(fèi)認(rèn)為的，才遭受仲裁時(shí)效限定。

二、有關(guān)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，不可以簡潔地解釋為限定員工認(rèn)為加班費(fèi)的訴訟時(shí)效期間

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》第六條要求：“用人公司需要書面形式紀(jì)錄付款員工薪水的金額、時(shí)間、領(lǐng)到者的名字及其簽名，并儲(chǔ)存2年之上備查簿?！?/p>

依據(jù)薪水支付憑證保質(zhì)期為2年的要求，用人公司在這里一儲(chǔ)存期內(nèi)承擔(dān)儲(chǔ)存責(zé)任。用人公司執(zhí)行了儲(chǔ)存工資憑證責(zé)任，僅說明用人公司徹底執(zhí)行了儲(chǔ)存期內(nèi)工資憑證所表明的已付款相對應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬這一客觀事實(shí)。而在這里2年期內(nèi)以前或以后的工資支付責(zé)任(而不是儲(chǔ)存責(zé)任)并不可以自然免除責(zé)任。

實(shí)際上，有關(guān)工資憑證以內(nèi)的財(cái)務(wù)憑證，國家財(cái)政部1998年施行的《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》要求了最少三年最多25年的存放限期。

三、時(shí)效性難題不可以混同于員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的證明責(zé)任

依據(jù)最高法院的法律條文要求，員工對加班加點(diǎn)客觀事實(shí)承擔(dān)證明責(zé)任。在彼此出現(xiàn)異議前2年內(nèi)的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工承擔(dān)證明責(zé)任;對異議產(chǎn)生以前超出2年的加班加點(diǎn)客觀事實(shí)，員工也承擔(dān)證明責(zé)任。員工盡到法律法規(guī)所規(guī)定的質(zhì)證責(zé)任，其加班費(fèi)的認(rèn)為就應(yīng)獲得適用。

在考勤表、勞動(dòng)合同書、薪水支付憑證、證據(jù)、工作日志、用人公司的闡述等直接證據(jù)都能夠用于證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)是不是存有，其證實(shí)力是不是充足，并不會(huì)受到說白了用人公司工資憑證保質(zhì)期2年之限。比如，員工認(rèn)為工作終止合同或消除前第三年的加班費(fèi)，給予的直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書(承諾了員工薪水)、考勤表(乘載加班加點(diǎn)的紀(jì)錄)、工資條或金融機(jī)構(gòu)收益紀(jì)錄(注明的薪資未超出勞動(dòng)合同書承諾薪水)，再加之朋友的證據(jù)，及其當(dāng)期的相關(guān)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的工作日志這些。以時(shí)效性為由一概否認(rèn)其加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)，顯而易見與法有悖，也與情與理不符合。

員工加班加點(diǎn)可是沒有獲得加班工資的，能夠依照要求，要求用人公司派發(fā)加班工資，若是用人公司不愿意付款，那麼還可以在訴訟時(shí)效期間范疇以內(nèi)，提前準(zhǔn)備齊備企業(yè)并沒有付款下班了費(fèi)，可是自身的確早已加班加點(diǎn)的直接證據(jù)，向本地的法院明確提出訴請。