就算是全外資公司在中國創(chuàng)立企業(yè)，那在員工加班加點(diǎn)的這一塊也務(wù)必要遵照在我國勞動(dòng)法之中要求的加班工資，有一些大中型企業(yè)很有可能每日必須員工事實(shí)上班的時(shí)間都尤其的長，那企業(yè)都不應(yīng)當(dāng)用固定不動(dòng)的薪水相當(dāng)于就占有了員工一天的時(shí)間。一部分員工碰到長期性加班加點(diǎn)卻沒有加班工資的這類情況毫無疑問是也十分生氣的，那麼，重慶市加班工資訴訟時(shí)效期間是怎么要求的?

一、重慶市加班工資訴訟時(shí)效期間是怎么要求的?

依據(jù)我國關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟調(diào)解法第二十七條之要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期內(nèi)為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測算。”“勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明確提出?！?/p>

依據(jù)此條要求，加班工資的認(rèn)為能夠在勞務(wù)關(guān)系停止后一年內(nèi)明確提出，而且能夠認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)全部的加班工資。

很多人 都存有那樣一個(gè)見解，便是只有認(rèn)為近些年以內(nèi)的加班工資，超出2年的加班工資將被駁回申訴。這是由于民法總則第135條要求：“向人民檢察院要求維護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間期內(nèi)為三年，法律法規(guī)另有要求的以外?！贝送猓捎趩T工辭職后企業(yè)存放薪水支付憑證的期限為2年，因此 覺得數(shù)最多只有認(rèn)為2年。

盡管有關(guān)憑據(jù)用人公司只儲(chǔ)存2年，可是員工依然能夠認(rèn)為2年之上的加班工資，只需員工能夠證實(shí)存有未付款加班工資的客觀事實(shí);可是，假如員工直接證據(jù)不充足，必須用人公司給予證實(shí)時(shí)，能夠以員工證據(jù)不充分駁回申訴其認(rèn)為。

二、應(yīng)當(dāng)怎樣認(rèn)為加班工資?

依據(jù)勞動(dòng)合同法司法解釋三第九條的要求：員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。但員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)，用人公司不給予的，由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

根據(jù)此條的要求，員工認(rèn)為加班工資時(shí)，依據(jù)是民事訴訟中誰主張誰舉證舉證責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，理應(yīng)由員工對(duì)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。與此同時(shí)，充分考慮員工的劣勢影響力，此條又要求，假如員工有直接證據(jù)證實(shí)用人公司把握加班加點(diǎn)客觀事實(shí)存有的直接證據(jù)得話，即便用人公司不給予，還要由用人公司擔(dān)負(fù)不好不良影響。

因此 ，依據(jù)此條的要求，員工假如要認(rèn)為加班工資，要不用給予直接證據(jù)證實(shí)加班加點(diǎn)客觀事實(shí)的存有，要不用給予直接證據(jù)證實(shí)直接證據(jù)由用人公司把握，假如沒法給予之上兩大類直接證據(jù)僅有口頭上闡述而認(rèn)為加班工資得話，會(huì)由于質(zhì)證不可以而使自身深陷處于被動(dòng)，進(jìn)而造成輸了官司。

依照在我國關(guān)于勞動(dòng)仲裁仲裁法的有關(guān)要求，重慶市加班工資訴訟時(shí)效期間要求的也是在一年以內(nèi)，而且員工假如搞好了法律法規(guī)方式理賠加班工資的這這類準(zhǔn)備，毫無疑問絕大部分全是在跟企業(yè)最先告一段落勞務(wù)關(guān)系之后，假如跟企業(yè)仍在客觀事實(shí)勞務(wù)關(guān)系期內(nèi)就逐漸理賠加班工資了，盡管不會(huì)受到有關(guān)訴訟時(shí)效期間的限定，但毫無疑問會(huì)由于這一件事兒到最終危害自身一切正常工作中的。