限定增加上班時(shí)間的要求及對(duì)策是啥？

在我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司不可任意增加上班時(shí)間或是逼迫員工增加工作時(shí)間。

我國嚴(yán)苛限定增加員工上班時(shí)間。1959年6月社會(huì)保障部在對(duì)于公司職工，員工日夜奮戰(zhàn)薪資待遇難題的想法中注重，公司領(lǐng)導(dǎo)干部要特別注意提升生產(chǎn)制造的目的性，全力采取一定的有效措施改進(jìn)工作機(jī)構(gòu)，進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，不必隨意日夜奮戰(zhàn)；以利于確保員工的身心健康和提升勞動(dòng)效率。1978年2月，國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許了我國工作質(zhì)監(jiān)總局的通報(bào)和補(bǔ)充通知，明確提出公司應(yīng)該有方案、一切正常開展生產(chǎn)制造，提升勞動(dòng)效率，對(duì)員工日夜奮戰(zhàn)務(wù)必嚴(yán)格限定，以確保員工身體健康。1982年4月《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中，規(guī)定各部門對(duì)員工提升品德教育，要文化教育員工提高主人公使命感，提升施工時(shí)間使用率和工作效能，在一切正常的上班時(shí)間認(rèn)真完成和提前完成生產(chǎn)制造和工作目標(biāo)，持續(xù)提升生產(chǎn)效率。通告強(qiáng)調(diào)，日夜奮戰(zhàn)太多的一個(gè)關(guān)鍵因素是，有一些公司把它做為提升職工工資的方式，有的乃至違背組織紀(jì)律，巧立名目，徇私舞弊，虛報(bào)冒領(lǐng)日夜奮戰(zhàn)薪水。這類隨意機(jī)構(gòu)員工日夜奮戰(zhàn)，亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水的作法，不但降低我國財(cái)政總收入、減少公司經(jīng)濟(jì)收益，不利社會(huì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)節(jié)，并且危害員工身心健康，浸蝕了員工的觀念。因此規(guī)定，各企業(yè)單位在正常的狀況下不可日夜奮戰(zhàn)。

限定增加上班時(shí)間的具體辦法是啥？在我國相關(guān)法律法規(guī)對(duì)限定增加上班時(shí)間的具體辦法作了要求。

（1）限定增加工作中的時(shí)間。在我國勞動(dòng)合同法第四十一條要求，經(jīng)與公會(huì)和員工商議能夠增加上班時(shí)間的，一般每日不可超出一小時(shí)；因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出３鐘頭，可是每個(gè)月不能超出３６鐘頭。

（2）限定審核辦理手續(xù)，公司在特殊情況下機(jī)構(gòu)日夜奮戰(zhàn)，理應(yīng)事先明確提出原因，測算勞動(dòng)量和日夜奮戰(zhàn)的員工總數(shù)，在征求平級(jí)工會(huì)允許后申請(qǐng)辦理審核辦理手續(xù)。

（3）限定審核管理權(quán)限，日夜奮戰(zhàn)增加上班時(shí)間的審核管理權(quán)限，由各省市、市、自治州市人民政府和國務(wù)院辦公廳各單位科學(xué)研究明確。

（4）限定日夜奮戰(zhàn)薪水。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，嚴(yán)苛勸阻公司亂發(fā)日夜奮戰(zhàn)薪水。一是在法律規(guī)定節(jié)日、公休假日中加班加點(diǎn)，正常情況下規(guī)定分配補(bǔ)假，沒發(fā)加班費(fèi)；對(duì)法律規(guī)定節(jié)日加班加點(diǎn)，的確不可以布置調(diào)休的，而對(duì)加班費(fèi)的下發(fā)也要求了嚴(yán)苛的限定標(biāo)準(zhǔn)。二是要求要從派發(fā)加班費(fèi)總金額上嚴(yán)控，公司主管機(jī)構(gòu)依據(jù)每個(gè)公司的差異生產(chǎn)制造狀況應(yīng)各自核準(zhǔn)公司全年度派發(fā)的加班費(fèi)總金額，并報(bào)本地衛(wèi)生行政部門審核。公司派發(fā)的加班費(fèi)總金額超出核準(zhǔn)額度一部分，應(yīng)當(dāng)從核準(zhǔn)的還可以用以當(dāng)初派發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)金總金額中給予扣減。

（5）限定對(duì)加班費(fèi)的派發(fā)，加強(qiáng)管理監(jiān)管。

各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生行政部門要用心核準(zhǔn)與審核公司提起的加班加點(diǎn)方案和加班費(fèi)總金額。在核準(zhǔn)公司全年度加班費(fèi)總金額時(shí)，理應(yīng)密送本地金融機(jī)構(gòu)，便于監(jiān)管實(shí)行。凡沒經(jīng)核準(zhǔn)加班費(fèi)額度的，金融機(jī)構(gòu)不可付款加班費(fèi)。還規(guī)定各個(gè)公司主管機(jī)構(gòu)、衛(wèi)生行政部門對(duì)加班費(fèi)派發(fā)務(wù)必嚴(yán)格監(jiān)督查驗(yàn)，針對(duì)違背現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)要求和組織紀(jì)律，采用不恰當(dāng)方式亂發(fā)加班費(fèi)的部門和濫批加班費(fèi)的單位，要嚴(yán)肅查處，果斷改正，對(duì)比較嚴(yán)重違法違紀(jì)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，給與政紀(jì)處分。

（6）從準(zhǔn)予日夜奮戰(zhàn)工作人員上限定，嚴(yán)禁分配童工，孕期女職工和喂奶沒滿１２個(gè)月寶寶的女工在正常的工作中日之外日夜奮戰(zhàn)。

（7）要求追究其法律依據(jù)。在我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人公司隨便或是逼迫員工增加上班時(shí)間的，由工作行政機(jī)關(guān)予以警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，并能夠懲處處罰。