許多情況下，面試官會(huì)在看了應(yīng)聘者的履歷后，還不確定性應(yīng)聘者的狀況，因此開(kāi)展下一步的電話(huà)挑選就看起來(lái)很重要。也有的情況下，是一定要電話(huà)再度挑選才可以達(dá)到效果的。那什么情況要開(kāi)展電話(huà)挑選呢？電話(huà)挑選優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)要注意什么呢？下列就表明了電話(huà)挑選的各類(lèi)關(guān)鍵點(diǎn)。

電話(huà)挑選關(guān)鍵適用于下面幾類(lèi)狀況：

A. 第一次挑選時(shí)含糊不清的個(gè)人簡(jiǎn)歷;

B. 招聘崗位有語(yǔ)言表達(dá)能力工作能力標(biāo)準(zhǔn)的個(gè)人簡(jiǎn)歷;

C. 幾類(lèi)挑選方式緊密結(jié)合并且用的狀況。

怎樣開(kāi)展電話(huà)挑選？

1. 與應(yīng)聘者確定并簡(jiǎn)單自我介紹，了解如今通電話(huà)是不是適合或是不是便捷;

2. 告之應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)源于與面試崗位;

3. 簡(jiǎn)易詳細(xì)介紹企業(yè)或應(yīng)聘者面試崗位;

4. 掌握應(yīng)聘者現(xiàn)階段所在城市及現(xiàn)階段工作中情況(在職人員或下崗);

5. 了解應(yīng)聘者應(yīng)聘原因及辭職原因;

6. 掌握應(yīng)聘者現(xiàn)階段工作中的具體內(nèi)容及其關(guān)鍵專(zhuān)業(yè)技能(能夠根據(jù)請(qǐng)應(yīng)聘者簡(jiǎn)單自我介紹的方法掌握或其他方法);

7. 掌握應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘工作崗位的了解(可選);

8. 掌握應(yīng)聘者對(duì)薪酬福利的期待值(可選);

9. 請(qǐng)應(yīng)聘者明確提出其所關(guān)注的難題(可選);

10. 掌握應(yīng)聘者語(yǔ)言表達(dá)能力實(shí)力及溝通協(xié)調(diào)能力，如普通話(huà)水平是不是規(guī)范等?(依據(jù)任職要求而定)

11. 根據(jù)手機(jī)溝通交流狀況，最后判斷個(gè)人簡(jiǎn)歷是不是合乎任職要求。