許多情況下，面試官會在看了應聘者的履歷后，還不確定性應聘者的狀況，因此開展下一步的電話挑選就看起來很重要。也有的情況下，是一定要電話再度挑選才可以達到效果的。那什么情況要開展電話挑選呢？電話挑選優(yōu)秀人才應當要注意什么呢？下列就表明了電話挑選的各類關鍵點。

電話挑選關鍵適用于下面幾類狀況：

A. 第一次挑選時含糊不清的個人簡歷;

B. 招聘崗位有語言表達能力工作能力標準的個人簡歷;

C. 幾類挑選方式緊密結(jié)合并且用的狀況。

怎樣開展電話挑選？

1. 與應聘者確定并簡單自我介紹，了解如今通電話是不是適合或是不是便捷;

2. 告之應聘者個人簡歷來源于與面試崗位;

3. 簡易詳細介紹企業(yè)或應聘者面試崗位;

4. 掌握應聘者現(xiàn)階段所在城市及現(xiàn)階段工作中情況(在職人員或下崗);

5. 了解應聘者應聘原因及辭職原因;

6. 掌握應聘者現(xiàn)階段工作中的具體內(nèi)容及其關鍵專業(yè)技能(能夠根據(jù)請應聘者簡單自我介紹的方法掌握或其他方法);

7. 掌握應聘者對應聘工作崗位的了解(可選);

8. 掌握應聘者對薪酬福利的期待值(可選);

9. 請應聘者明確提出其所關注的難題(可選);

10. 掌握應聘者語言表達能力實力及溝通協(xié)調(diào)能力，如普通話水平是不是規(guī)范等?(依據(jù)任職要求而定)

11. 根據(jù)手機溝通交流狀況，最后判斷個人簡歷是不是合乎任職要求。