大家都聽到過最低工資標準規(guī)范，也就是我國用于維護職工的基礎生活保障，用人公司就需要付款給員工的最低工資標準酬勞，那麼最低工資標準是否便是標準工資呢，下面就由筆者歸整的有關最低工資標準規(guī)范是標準工資嗎的相關內容。

　　最低工資標準規(guī)范能夠解釋為標準工資，依據《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標準規(guī)范，就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

　　一般最低工資標準規(guī)范包括五險一金，但法律法規(guī)無明文規(guī)定，因此 針對最低工資標準規(guī)范是不是包括“五險一金”,全國各地要求不盡一致，實際由地方性法規(guī)決策。最低工資標準就是指員工在法律規(guī)定上班時間或依規(guī)簽署的勞動合同書訂立的上班時間內帶來了正常的工作的條件下，用人公司依規(guī)應付款的最少勞務報酬。

　　最低工資標準，就是指員工在法律規(guī)定上班時間供應了正常的工作的條件下，其所屬用人公司務必按法律規(guī)定最低水平付款的勞務報酬。它不包括日夜奮戰(zhàn)薪水，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼，及其我國相關法律法規(guī)、現行政策要求的員工商業(yè)保險、福利工資待遇和公司根據減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益等。

　　最低工資標準具備以下特性：

　?。ㄒ唬┳畹凸べY標準確保范疇，不但包含員工個人的基本上生活需要，并且也包含員工撫養(yǎng)的家庭主要成員的生活需要；

　　（二）最低工資標準金額由最低工資標準率明確；

　?。ㄈ┳畹凸べY標準只明確了職工的基本工資規(guī)范，它規(guī)定全部的勞動部門在向本企業(yè)員工結算薪水或根據勞動合同書承諾薪水金額時，均不能小于最低工資標準率明確的標準工資，不然，承諾失效，并按最低工資標準規(guī)范實行。

　　最低工資標準規(guī)范，一般 理應包括下列三個一部分：

　　1、保持員工自己最少日常生活的花費，即對員工從業(yè)一般工作時耗費體力值和頭腦給與賠償的生活紀錄片的花費。

　　2、員工均值撫養(yǎng)人口數量的最少生活費用。

　　3、員工為達到一般社會發(fā)展工作規(guī)定而不斷地提升 工作規(guī)范和專業(yè)技能水準所開支的需要花費。

　　之上便是筆者歸整的有關最低工資標準規(guī)范是標準工資嗎的相關內容，總的來說，我們知道，勞動合同法有要求，員工標準工資小于最低工資標準規(guī)范，用人公司務必給加薪，否則就違背有關要求了。假如我們也有其它領域的難題，還可以來資詢。