針對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，許多公司都是在打馬虎眼，為了更好地一點(diǎn)眼前利益，損害員工權(quán)益，例如把最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做了標(biāo)準(zhǔn)工資。

問(wèn)：《北京市職工“十二五”時(shí)期發(fā)展規(guī)劃》中明確提出的收益權(quán)是指什么?

答：收益權(quán)就是指員工依照自身投入的工作而得到 相對(duì)應(yīng)酬勞的公民基本權(quán)利，反映為員工收益一切正常提高的體制，完成勞動(dòng)所得平穩(wěn)、公平公正的提高。《規(guī)劃》從提升 一線職工工資水準(zhǔn)的體制、積極主動(dòng)推動(dòng)薪水團(tuán)體商議與健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度三個(gè)層面開展詮釋。

問(wèn)：《規(guī)劃》對(duì)于健全最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度發(fā)布了什么措施?

答：現(xiàn)階段，一部分企業(yè)存有“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”現(xiàn)行政策實(shí)行不及時(shí)的狀況：根據(jù)增加上班時(shí)間、提升 勞動(dòng)定額規(guī)范等方法，變向違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求;不立即發(fā)工資，而在年尾清算時(shí)亂扣一部分薪水，造成平均收入水準(zhǔn)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;將員工的吃住補(bǔ)助、獨(dú)特工作中標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼、福利工資待遇也換算為薪水，造成實(shí)際工資水準(zhǔn)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范做為一切正常工資支付規(guī)范等。

因此，《規(guī)劃》明確提出果斷抵制企業(yè)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)做為付款規(guī)范的個(gè)人行為，避免一切正常工作狀況下付款薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的狀況。

對(duì)違背最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的，可由衛(wèi)生行政部門勒令其按欠付薪水的1至5倍付款員工賠償費(fèi)，情節(jié)惡劣的，可報(bào)請(qǐng)給與企業(yè)停工整治或注銷企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的懲罰。