一切事兒，大家都不可以只看表層，由于有時(shí)大家親眼看見(jiàn)的也不一定是真正的。尤其是在大學(xué)生求職的情況下，由于大家缺乏經(jīng)驗(yàn)，很有可能會(huì)上當(dāng)受騙，因此應(yīng)聘求職時(shí)不僅要放亮眼睛，還需要事前各個(gè)方面去掌握你面試的企業(yè)的具體情況。一些防詐騙工作經(jīng)驗(yàn)，供大伙兒參照。

1、還記得上年這個(gè)時(shí)候，我參與了一場(chǎng)人才招聘會(huì)，在人才招聘會(huì)上，有一個(gè)企業(yè)的招聘現(xiàn)場(chǎng)十分受歡迎，應(yīng)聘者源源不斷，而招騁終能招聘人員看上去也很技術(shù)專業(yè)，很友好，招騁技巧也很新奇。但是，在一個(gè)月以后，我們都知道這個(gè)公司倒閉掉了。

工作經(jīng)驗(yàn)：招聘現(xiàn)場(chǎng)主要表現(xiàn)的很光鮮亮麗很靠譜的企業(yè)，不意味著她們企業(yè)整體實(shí)力就強(qiáng)。因此你一直在面試以前或者都還沒(méi)宣布新員工入職以前，一定要先充分利用網(wǎng)絡(luò)查一下，到企業(yè)周邊打聽(tīng)一下，最好能尋找企業(yè)的合作方來(lái)掌握就更強(qiáng)了?？隙ú槐芈?tīng)別看招聘現(xiàn)場(chǎng)的招聘人員的宣傳策劃之詞。

2、許多應(yīng)聘求職的在校大學(xué)生都遇到過(guò)那樣一個(gè)難題，她們?cè)谡衅该嬖嚨那闆r下，碰到一個(gè)很友善很溫柔體貼的招騁官，因此當(dāng)然感覺(jué)企業(yè)的人都合他類似。但是去工作中以后才發(fā)覺(jué)，企業(yè)里邊的人除開(kāi)那一個(gè)招騁官以外都很差，乃至那一個(gè)招騁官的友善也僅僅裝出去的。

工作經(jīng)驗(yàn)：你碰到的招騁官素養(yǎng)高并不意味著他所屬企業(yè)任何人的素養(yǎng)都高。

3、有一些應(yīng)聘者一看企業(yè)是上市企業(yè)，馬上愛(ài)不釋手，卻不知道許多上市企業(yè)也是有許多陷阱。在中國(guó)，菜盤越大越挑事，最重要的是你被欺負(fù)了還無(wú)人管，使你悲痛欲絕。

工作經(jīng)驗(yàn)：如果是大企業(yè)，去以前要細(xì)心查一下企業(yè)的情況、用戶評(píng)價(jià)，看過(guò)去是不是產(chǎn)生過(guò)相近的事兒，如今許多人到實(shí)際中受委屈后都是會(huì)挑選根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)來(lái)宣泄，因此，在網(wǎng)絡(luò)上細(xì)心查下，看是否有有關(guān)這個(gè)企業(yè)的負(fù)面新聞。

4、招聘人員高談闊論，口沫橫飛，承諾如果你勤奮工作，月薪過(guò)萬(wàn)很輕輕松松。這類招聘單位關(guān)鍵招騁的崗位是市場(chǎng)銷售，市場(chǎng)銷售的薪水是過(guò)得，你賣的商品多抽成就多。因此，市場(chǎng)銷售的薪水是沒(méi)有限制的，但是真能保證月薪過(guò)萬(wàn)的可能也沒(méi)人，或者可以把人累壞。

工作經(jīng)驗(yàn)：招騁官語(yǔ)言表達(dá)具備感染力且高談闊論的，大部分是圈套，不必隨便堅(jiān)信。

5、除非是是大企業(yè)，她們的工資任何人都了解很高。那樣的能夠 不談工資，可是假如企業(yè)規(guī)模并不大卻一直使你去上班而只字不提工資得話，那么你就需要小心了。由于我們?nèi)樗齻児ぷ髦?，等因此把自己的工作能力賣給了她們，交易雙方談酬勞是十分一切正常的事兒。

工作經(jīng)驗(yàn)：招騁的情況下招騁方只字不提工資一般全是給的較為少，怕講了以后你不干了，因此都惦記著先將你坑騙以往再講。針對(duì)這類企業(yè)，沒(méi)去也好。

6、要保證金押有效證件的企業(yè)，規(guī)定很不科學(xué)，她們說(shuō)白了的商業(yè)機(jī)密不可以泄漏想要交保證金或者押有效證件。是很不科學(xué)的，大家把自己的青春年少都押上，還需要再押，為何呀?再說(shuō)了，我想交了保證金你們公司倒閉我找誰(shuí)需要錢去?

工作經(jīng)驗(yàn)：針對(duì)這類企業(yè)，果斷沒(méi)去。

7、公司總裁親自出戰(zhàn)招騁的企業(yè)，基本上全是小小型企業(yè)。這種小公司中小企業(yè)假如開(kāi)過(guò)兩年或是長(zhǎng)得慢，那就需要猜疑公司總裁的素養(yǎng)了。

工作經(jīng)驗(yàn)：但凡在招聘現(xiàn)場(chǎng)擺出一副低沉霸氣側(cè)漏的姿勢(shì)，并且還對(duì)應(yīng)聘者挑三揀四，不重視應(yīng)聘者且一直明確提出一些不科學(xué)規(guī)定的老板，就不必考慮到去她們企業(yè)了，那就是在消耗你的時(shí)間。

8、我有個(gè)朋友，去一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做教師，那時(shí)候是公司總裁親自招聘面試的，因?yàn)樗慕虒W(xué)經(jīng)驗(yàn)比較豐富，老板很令人滿意，也不會(huì)再規(guī)定筆試題目，第二天就要她來(lái)工作。服務(wù)承諾的是一個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)，繳納社保。結(jié)果，她在那一個(gè)企業(yè)工作中了五個(gè)月，企業(yè)一直以各種各樣原因推諉不給交，之后又說(shuō)要工作中滿大半年后才給交，最終我朋友一怒之下離職不干了。

工作經(jīng)驗(yàn)：服務(wù)承諾有多長(zhǎng)時(shí)間繳納社?；蛘咿D(zhuǎn)正定級(jí)或者各種各樣補(bǔ)助的，假如在你接納的范疇內(nèi)，那麼，讓企業(yè)讓你產(chǎn)生書(shū)面報(bào)告并蓋公章，白底黑字寫清晰了，假如那時(shí)候企業(yè)不依照當(dāng)時(shí)服務(wù)承諾的來(lái)做，那你就振振有詞了，乃至能夠 去工作監(jiān)管部門告她們。